仕事上の失望、ストレス

職場の愚痴なのだが人の力量を測るのは難しい
評価は往々にして相対的になりがちだ。昨年度は仕事のあり方を壊しながら仕事をする部下がいてそれに比べて頼りになるとかまともだとか、そうな評価になる部下が今もいる。今年その部下が自ら希望した他の種類の仕事をさせたのだが、見事にポンコツだ。50歳近くでベテランなのに短絡的で総合的に考えて仕事を進められずすぐにパニックを起こす。また自分がしてきた仕事を今年転勤してきた人に引き継いでくれと頼んでいたのだがその引き継ぎも要領を得ず結局自分で去年自分がしていて今年本来ならばしなくていい仕事をやっている。過去に二度鬱で休職したらしいのだが、さもありなんという感じだ。
今年転勤してきて引き継ぎを受けているその職員も人柄はいいのだろうがやはり正規の試験を受けて採用された職員ではなくて、仕事をこなす力量はあまりなさそうだ。
今どこの職場も就職氷河期の時代の採用抑制で三十代付近の人材が不足していて団塊の世代も退職し、その人材の穴埋め的に職務替え的に人をよそから持ってきて誤魔化しているのだが、やはり力不足は拭えず今日の大騒ぎとなったわけだ。

仕事上のことなので数日ビール飲んで寝て体を動かせば対応できるようにはなるのだろう。職務替えが職員のいないきちんとした正社員だけで構成されていた時代の職場とは仕事の量も質も段違いに衰えている。売り上げや競争に厳しい業種ならこんなことならすぐに倒産なのだろうが、そんなこともないのが自分のいる業種だ。これはもうどうしようもない。あとは9ヶ月なんとか誤魔化して自分は転勤して一息つくしかない。昨年度の仕事を壊しながら仕事をする部下を転勤させて天国のような職場になるかと思ったがどうやらそれは甘かったようだ。今年もまた一揉め二揉めありそうだ。あのおばさんと今年転勤してきた人柄だけはまだマシな部下で事件が起きないことを祈りつつ過ごすしかなさそうだ。