退職コンシェルジュ／鬱などで仕事を退職する方にお伝えしたい給付金の制度

退職コンシェルジュ／鬱などで仕事を退職する方にお伝えしたい給付金の制度

今日は先日知り合った退職コンシェルジュをされている方から、会社を退職する際に利用出来る社会保険給付金、傷病手当金の制度についてのお話しをお聞きしてきました。

この制度の事を知っている人は、多分その対象となる人の5％もいないのではないかと僕は思います。

この制度を一言で言うと(もちろんいくつかの条件はありますが)被用者保険(国民健康保険ではない会社員などが入っている保険)に1年以上加入している人が、うつ病などによって会社を退職せざる状況になった場合、事前に必要な手続きをとる事で最長1年半の間、それまでもらっていた給料の65％の傷病手当がもらえるというものです。

毎月ある程度の収入を得ていた方であれば、今回僕がお話しをお聞きしたコンシェルジュさんの会社に相談する事で手厚くサポートして頂けると思いましたが、今回お話しをお聞きして、そのサポートを受ける事が難しい人も多くいるのではないかと思いました。

でも、この制度こそ、特にそのサポートを受ける事が難しい方にこそこの制度の事は、是非知って頂きたいと僕は思いました。

まだまだ、不十分な知識かも知れませんが、多分、僕にもこの制度についてのお話しは出来ると思います。それを仕事としている僕ではないからこそ、その制度の事についてお話しが出来る事もあると思います。

この必要な情報を一人でも多くの人にお伝えしたいと思っています。
(興味のある方は、ご連絡ください。)