新しく仕事に就いたものの・・・・/ＥＴＣ

派遣面接上では10〜20時間の残業と言われて、うつ病をみてもらっている医者からとりあえずで許可がでていたのに、いざ派遣先に就業してみたら、月の残業が60時間は基本的にあるし、休日出勤も毎週あると言われました。

時給、各種保険等は問題なさそうなものの、この違い過ぎる残業休出は一体・・・・。

今回入った派遣ではない別の派遣で日勤の仕事で月60時間残業の案件があったんですが、医者は許可しませんでした。即答で。

で、今回は同じ60時間残業の上、昼夜交代勤務です。日勤だけでも即却下だったのに、交代勤務でソレはもっての他でしょうね。

月曜日休みなので、これについて医者と相談してきます。そんなものを何で始めたのかと怒られそうですが、入ってから後出しで言われたので、仕方ないかなとか？

あと派遣の営業にも言わないといけませんかね。労働基準法36協定で設定した派遣会社の残業上限は45時間（36協定の同等）と雇用契約書に書いてあります。うつ病の事は面接時に伝えてあるので話は通じるでしょう。営業は「45時間を超えてはやらせない」と「残業は部署で違うけど、10〜20程度」といってましたが、話が違います。


という訳で、月曜日、派遣営業と医者の双方に相談してみます。それで解雇と言われようとも・・・・・・・・。


まぁ上記しましたが、医者の方は即却下と言うでしょうね・・・・。