■再雇用顛末　（3）

●2013年12月10日 （火）　　晴れ

　▼世の中、なんでもありで、「窮すれば通ず」。
　　例外規定もあれば、抜け道もある。
　　「すべての道はローマにつづく」ように、
　　「すべての道は抜け道に通ずる」のである。


　　Ａ会社も、Ｂ会社も、およそ１００数社ある
　　「地域独占気体燃料　株式会社」の子会社並びに
　　「地域独占気体燃料　株式会社」本体においては、
　　今年から、６８歳以上の者は在籍していないはずだった。

　　去年決定し、今年施行された、全グループでの
　　「６８歳定年制度」があるからだ。

　　しかし、同じく「働く人(労働者)」であっても、
　　「役員」は異なっていた。「役員」には、「６８歳定年制度」は
　　及ばない、「例外規定」的取扱いとなっていた。

　　また、「役員」でなくても、いったん「人材派遣会社」に登録・採用され、
　　そこから出向いてくる「派遣労働者」には、「６８歳定年制度」は
　　適用されないことになっていた。

　　そう言えば、公務員の「天下り禁止規定」も、いったん、どこか
　　「トンネル会社」に就職して、そのあと「天下り先」に下っていけば、
　　禁止規定に抵触しないとの事になってたっけ、と思い出した。



　▼フロントは、

　　「ナラトさん、『立売派遣』という派遣会社から、電話が入ると思います」
　　「無理をお願いするので、時間給については、それなりの考慮をします」

　　と言った。


　　私は、

　　「一切パソコンにさわらない。電球の球替えもしない。何もしない」
　　「ただ、席にいるだけ。居眠りしても構わない。座っておるだけでいい」
　　と、いうのなら、１月以降、１か月前に連絡を受け、出勤可能であれば、
　　受諾する」

　と言った。



　　そしたら、昨日の夕方、「立売派遣　株式会社」から電話があって、
　　履歴書等必要書類の提出と、面接があるので、大阪梅田・茶屋町の
　　事務所まで来るように、という内容だった。


　　フロントは、履歴書だの、面接だの言ってなかったけど・・、と
　　思った。


　▼そして、派遣会社の担当者は、

　　「１月４日から、時給８００円でどうですか」

　　と、言ってきた。


　　「えっ、１月４日。そんな話、聞いてないですが・・、予定を１か月前に
　　　教えてもらって、そのうち出られる日には出る、という事でしたが・・」
　
　　「また、フロントからは、時間給については、前よりアップするような雰囲気で、
　　　もし、時給８００円なら前より下がっていますけど・・」

　　と、私は言った。



　　なんか、話がちがうし、面倒になってきた。