日本の労働慣行では「同じ労働でも違う賃金」が“常識”です。「年齢（年功序列）」「学歴（高学歴かどうか）」「コネの有無」「資格の有無」「男女（もちろん男＞女）」「雇用形態（正規か非正規か）」で同じ労働をこなしていても給料は違う、が当たり前な

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