大敗

昨日はソフトボール2試合してきたよ
合併して初の試合だからどうなるのか？
メンバーもどうなのか？
まだ、全員の名前も分からない
僕はチームのコーチだけど
昨日は監督が休みで代行のような形で試合に臨みました。

メンバーは合併した両チームから丁度半分づつみたいな
でも若いのがぜんぜん来ない
ベテランばかり爺さんばかりみたいで
平均年齢なんと５５歳のチーム
僕は４番でキャッチャーで自ら出場
初回に３点を取り良いスタートと思いきや

今日はピッチャーがこないので
ふわあ〜〜んと投げることしかできない人ばかり
ポカスカ打たれて初回になんと13点
2回にも12点入れられて
どうしようもない
相手チームは20歳代ぐらいなんだもん
走り回るわ、打ちまくるわで疲れたよ

1試合目は31対５
2試合目もその流れを引きづり30対１
取られすぎてしまった。

2試合キャッチャー疲れたよ〜
キャッチャーってスクワットしてるようなもんだからね
足はガタガタの筋肉痛
野球やソフト始めてから最大の負け方となりました。

でも昨日は三友リーグと言って遊びのような大会
今度の日曜は会長杯という正式な大会なので
エースも来るしリベンジします！

さて、今日のニュース！
日本経済新聞社がまとめた2020年春入社の
採用計画調査の最終集計によると、
銀行や証券会社などは軒並み
大学生の新卒採用を減らす見通しだ。

銀行が19年春比1.4%減、
証券は同14.6%減、
保険も1.6%減を計画する。

ネット取引の普及や、
事務作業にITを導入して
効率化することで、
店舗の窓口職などを減らす傾向にある。

銀行は19年に18年春比で大きく減らしたが、
20年も減少する。
みずほフィナンシャルグループは21.4%減の550人。
同社は収益環境の悪化に対応するため、
デジタル技術によるコスト削減を進めている。

そのため支店の事務や窓口業務を担う「特定職」が
140人超減少し、全体の採用数を押し下げた。

銀行は定型業務を自動化するRPAで
事務を効率化し、人手に頼る部分が減っている。
同社は基幹システムの刷新が18年度に始まり、
データ整備などの準備作業が不要になったことも影響した。
「育休や産休の拡充で、退職者が減ったことも要因の一つだ」。
各社の構造改革で、今後も新卒採用は絞り込みが続きそうだ。
人不足の時代だけどオリンピック後は仕事なくなりそう！

今日も頑張れより、大丈夫のほうが楽だったりする！