職員Ａが資格手当がつくと思っていたある資格をうちのフロアーの職員Ｄが取りに行っていた時の事。職員Ａは職員Ｄのことで「あいつはあの資格を取ると手当が付くから立候補して取りにいっているんだよ。」と周りに言いふらしていた。ちなみにその資格は誰もが

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ここまで読んでいただきありがとうございます。介護職の皆さんはこの１０月から処遇改善手当が上がりましたか？政府が処遇改善手当について、上げるような話をしていますが、その具体案はその施設ごとに任せているようです。さて、うちの施設ではその手当につ

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支援していた現場を後にし、隣のフロアーに行った職員Ａ。あるふとした次の瞬間、意外な場所でＡを目撃することとなる。それはスタッフルームで談笑していたのだ。私は自身の目を疑った。しかし、やはりスタッフルームにいたのはＡであった。すかさずいっしょ

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うちには利用者の薬をパートがしないというルールが存在する。それだけ服薬業務は大事であるからである。夕食の時間、ある利用者の食事支援を終えたパート職員が夕食会所をしていた他の常勤職員に向かい、「薬をお願いします。」と言った。そのうち、Ａ以外は

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フロアーの会議が終わり、職員Ａが現場に戻ってきた。Ａはまだ勤務時間内であったからである。夕食の支援が始まった。Ａはいっしょに夕食の支援をしていたＢに対し、「他の職員から聞いた話でＢに伝えたい話があるんだけど、思い出せない。思い出したら伝える

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受診を終えた職員Ａがフロアーに戻ってきた。会議中はフロアーの支援をしていたためフロアーの会議には参加しておらず、全体会議を終えた後は受診対応をしていたため、会議にはもちろん会議には参加していない。それも職務だ。受診対応から戻ってきたＡはフロ

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先日の会議がやっている中で、施設全体の会議を行うと話があった。うちには施設の職員が集まる会議が定期的に行われている。今、うちの施設では大きな関心事がたくさんある。もしかしたら、全体会議で新たな発表があるのかもしれない。職員Ａはフロアーの会議

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先日、フロアーで一番大きな会議があった。会議をするために出勤する職員も多い。会議中でも利用者の支援をするため、会議に参加しない職員もいる。その日、職員Ａは利用者の支援をしていた。会議に参加したくなかったのだろう。Ａは口だけは達者で口は動かす

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さあ、午後は自分の担当利用者の個別支援を行った。なかなか余暇が出来ない中、利用者を連れないで私物を購入することは多い。そのほうが楽ということもある。勤務外で自分の時間を使って買い物に行くことも多い。そんな中、車いすの利用者を連れ外出した。衣

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日曜日の午前中、余暇としてドライブに行くことは多い。だけど、ドライブとして１時間乗りっぱなし、途中休憩もしない職員がほとんどだ。ドライブ中にどこかに寄ったなんて聞いたことがない。停まることは面倒な職員が多い。そんな中、私は今日の午前中、ドラ

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ある仲のいい同僚に起きた話。彼は先日行われた祭りの実行委員。しかしながら、その祭り前の３日間、研修出張であった。その研修への参加の大きな目的は、長年障害者福祉に従事した功績が認められ、その表彰が研修の中であるからである。希望というよりは業務

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風邪で休んだ同僚は休みの常習犯ではない。普通の職員のほとんどは朝起きてみて、仕事に行けるかどうかを判断する。だから、朝、電話来ると私は思っていた。５時過ぎに電話が鳴る。私が取る。同僚が「熱が下がらないから休む」と言う。「お大事に。」と私は言

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先ほどの日記に出てきた同僚が風邪で仕事を休んだ。年齢的なことに加えて、やはりストレスが掛かっているんだと思う。業務日誌にはその職員が風邪で休んでいることが書いている。今まで他の職員が風邪等で休んでも、その理由が書かれたことはない。書かなくて

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先日、ある同僚が愚痴を言っている。その同僚は先日、体調に問題があり手術を受けていた。それからも体調に課題があり、不規則勤務のうちの部署でシフト固定勤務をしている。本人も不規則な勤務ができないことに申し訳ないと思っているようだ。先日、上司と面

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先日の着替えのことで「良く言ってくれた。」とある職員より言われた。うちの部署で一番長く働くパートからであった。その職員も理不尽なことが数多く目撃をしている。トイレではなくオムツの中にしていいよ。とある職員が言っていたと私に教えてくれたのもそ

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先日の続きを書きたいと思う。私の提案にその内容ではなく、そのやり方に対し苦情が来たことを先日書いた。その苦情はＣＣとして複数の人たちにも社内メールが送られていた。申し送りをした次の出勤時、上司から別室に呼び出された。怒られると思った。私が相

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　先日、ある利用者の誕生日。担当職員がプレゼントして購入したのは散歩用の靴だった。靴がプレゼントとして相応しくないとは言わないが、散歩用の靴って生活必需品じゃない？私には特別感を感じない。誕生日で１年に１回の本人だけの特別なイベントそ

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先日、日記にて、職場である申し送りをしたことを書いた。その申し送り、提案内容は「衣類が汚れていたら着替えませんか？」これを読んで、「うんうん。」と思った方はやばいと思う。「えー。」と思った方は、私にとっては正解。そう、上記に書いたことは当た

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先日、遅番の勤務前、仕事の準備をしていたときのこと。うちの利用者の中には外部の支援を利用して余暇外出をしている利用者もいる。なかなか平日に外出ができないため、職員の負担の軽減と利用者の外出をしたいという希望を満たすため、外部のサービスを利用

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通院は午前中であり、午後、余裕があったため、私はその前上司がいるフロアーに行き、午前中、利用者の家族に会ったことを伝達した。情報提供のために・・・ところがそこでわかったことがある。実はその女性は自身の通院ではなく、娘の通院に家族として同行す

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その女性は通院の時間が午後だったのに、午前中に着てしまい、どうしたらいいか迷っていると私に伝えていた。そして、私が利用者におやつの提供しているのを見ながら私に話しかけてきた。その利用者がおやつを食べさせてもらい幸せであること、そして、そのお

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先日の利用者の通院にあるリハビリ専門病院に行った。緊急通院ではなかった。その病院には院内にコンビニや食堂があり、私は時間があるとコンビニでおやつを買って提供している。こんなときでないと平日に外出ができないし、楽しみの提供ができないからである

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うちの利用者の中にはセンサーマットを活用している方がいる。家族の要望だ。その利用者は夜間、自身でトイレに行くのだが、以前骨折をしたことがある。骨折をしたのは夜間ではないが、その時は骨折をすることで万が一、バランスを崩したらさらに怪我をする可

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これも先日の夜勤のこと。使い捨ての手袋がフロアーのあちこちに置いてある。トイレや食堂などである。そして、使おうとしたところ、ないのだ。最後に使用した人、もうすぐなくなるということをわかっているのに、補充しない人。みな、同罪である。それを１か

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ある研修の演習で、「あなたが仕事で困っていることは何ですか？」というテーマを基に話し合いをした。まずは自分で書き出し、それをグループ内で共有。その中からテーマを２つに絞り、１テーマ、約１時間話をする。グループは４つ。２時間後、発表会。４グル

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私が夜勤に入る前、スタッフルームで仕事をしているとある職員が愚痴を言いに来た。歩行器を使用して廊下で歩行訓練をしていた利用者に向かって、オムツの中に排尿をしていいよ。と言っていたらしい。「排尿はトイレでするものでしょ。」と。もっともなことで

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うちの職場にはルーティンとなる夜勤業務がいくつもある。翌日分の服薬セットはそのひとつだ。朝、昼、夕、就寝前のボックスに利用者の服薬をセットし、包数を数え、チェック表と照らし合わせる。チェック表はその時にいるショートの方も入れているため、毎日

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２点目については共感だけするのもひとつの手かと思った。私の意見を言わせてもらった。同僚は私よりも経験年数が上である。そして、私と同じような立ち位置にいる。ただ、知識、技術で負けている気はない。今の部署に問題があるのはいつも書いている通りであ

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さあ、話は戻すことにしよう。個別支援計画の主体は誰であろうか。当然の事ながら主体は【利用者】である。目標は利用者から見たものを書かなくてはならない。例えば、「おやつを選択する機会を作る。」と目標はいいか。おやつを一方的に提供するのではなく、

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