〜わからないわけではないが〜１

先日、ある同僚が愚痴を言っている。
その同僚は先日、体調に問題があり手術を受けていた。
それからも体調に課題があり、不規則勤務のうちの部署でシフト固定勤務をしている。

本人も不規則な勤務ができないことに申し訳ないと思っているようだ。
先日、上司と面談を行い、不規則勤務をさせてほしいと言ったようだ。

その返答はダメだという事だｓ。
夜勤においてもし、体調が崩れたら、利用者への適切な支援ができない。職員にも迷惑が掛かるという理由だ。
確かにその通りだと思う。

ではなぜ、遅番ができないか。
うちの施設では遅番をするにはある研修を受けた人が遅番をすることが多い。
それは施設側の都合であるが、加算の関係だ。
では、研修を受ければいいのではないかと思うが、その職員は夜勤もできない、遅番もできないとなるとうちの部署では来年度も行うのは難しい。

早番、遅番、夜勤等がある部署だからである。
その職員は３月まで今の固定勤務だと上司から告げられている。
来年度は上記の理由により異動することは明白であり、本人も希望している。

そんな同僚が意欲も持って仕事ができるのか。
その答えも明白である。