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日記一覧
- 12月31日 ２０１７年を採用・労務管理等を振りかえって
- 2017年12月31日18:53
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 12月31日 ２０１７年を採用・労務管理等を
- 12月30日 社労士が、市販社労士受験テキストを読み続ける重要さと理由
- 2017年12月30日23:55
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 12月30日 社労士が、市販社労士受験テキス
- 12月25日 社労士が思う経営者とは
- 2017年12月25日23:24
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 12月25日 社労士が思う経営者とは 12月25日
- 12月17日 第25回 問題社員を雇わないための求人・面接・採用試験対策セミナーのご案内
- 2017年12月17日22:41
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 12月17日 第25回 問題社員を雇わないため
- 12月15日 採用面接の現場から学んだこと
- 2017年12月15日21:53
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 12月15日 採用面接の現場から学んだこと 12
- 12月４日 社労士として、現場で使える知識・技能を学ぶ大切さ
- 2017年12月04日13:09
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 12月４日 社労士として、現場で使える知識
- 12月３日 吉野労務管理事務所を開業して、9年目を迎えました。
- 2017年12月03日22:19
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 12月３日 吉野労務管理事務所を開業して、9
- １１月２７日 絶好調だったサンマルクが急失速した理由から人材不足を考える
- 2017年11月27日23:30
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 １１月２７日 絶好調だったサンマルクが急
- １１月１６日 会社側からの社労士会ＡＤＲ活用で、円満解決を
- 2017年11月16日21:08
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 １１月１６日 会社側からの社労士会ＡＤＲ
- １１月９日 ２０１８年社労士受験市販テキストの評価と実務で使うこと
- 2017年11月09日23:45
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 １１月９日 ２０１８年社労士受験市販テキ
- １１月６日 退職時の手続きと退職後の手続きで思った事
- 2017年11月06日23:20
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 １１月６日 退職時の手続きと退職後の手続
- １１月３日 企業における受動喫煙対応から採用・労務管理を考える
- 2017年11月03日21:01
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 １１月３日 企業における受動喫煙対応から
- １０月２５日 電通社員過労自殺記事から、働き方改革・残業時間上限規制を考える
- 2017年10月25日18:46
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 １０月２５日 電通社員過労自殺記事から、
- １０月１９日 福岡県社労士会研修で「スタッフ採用面接スキルアップセミナー」を受講して
- 2017年10月19日21:55
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 １０月１９日 福岡県社労士会研修で「スタ
- 10月14日 福岡県社会保険労務士会無料相談会に相談員として参加して
- 2017年10月14日22:24
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 10月14日 福岡県社会保険労務士会無料相談
- 10月10日 第24回 法改正残業時間上限規制罰則化と人材・利益確保対策セミナー御礼
- 2017年10月10日19:02
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 10月10日 第24回 法改正残業時間上限規制
- １０月４日 新入社員自殺で両親提訴 三菱電機、いじめ原因かの記事より考える事
- 2017年10月04日20:44
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 １０月４日 新入社員自殺で両親提訴 三菱
- 9月30日 「建設業界、残業に自主規制」が、机上の理論にならないように
- 2017年09月30日14:44
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 9月30日 「建設業界、残業に自主規制」が、
- ９月１８日 福岡ＳＳＲ勉強会で「社労士が知ってほしい交通事故業務」を学ぶ
- 2017年09月18日23:01
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 ９月１８日 福岡ＳＳＲ勉強会で「社労士が
- ９月１４日 第24回 法改正残業時間上限規制罰則化と人材・利益確保対策セミナー準備
- 2017年09月14日18:49
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 ９月１４日 第24回 法改正残業時間上限規
- ９月１０日 南海バス運賃箱操作、２６０万円着服 運転手５人を解雇から学ぶこと
- 2017年09月10日22:29
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 ９月１０日 南海バス運賃箱操作、２６０万
- ９月２日 福岡県最低賃金が、平成29年10月1日から1時間789円になる注意点
- 2017年09月02日20:35
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 ９月２日 福岡県最低賃金が、平成29年10月1
- ８月３１日 北九州市「パワハラで自殺」非常勤職員の遺族が提訴より考える
- 2017年08月31日14:31
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 ８月３１日 北九州市「パワハラで自殺」非
- ８月２８日 福岡県社労士会県南支部研修を受講して思った事
- 2017年08月28日12:45
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 ８月２８日 福岡県社労士会県南支部研修を
- ８月20日 就業規則も陳腐化する。就業規則のメンテナンスの重要性。
- 2017年08月21日00:01
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 ８月20日 就業規則も陳腐化する。就業規則
- ８月９日 第24回 法改正残業時間上限規制罰則化と人材・利益確保対策セミナーのご案内
- 2017年08月09日22:58
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 ８月９日 第24回 法改正残業時間上限規制
- ８月６日 離職者多い保育士…３人に１人、精神的ケア必要の記事より
- 2017年08月06日23:29
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 ８月６日 離職者多い保育士…３人に１人、
- 8月3日 正社員求人倍率、初の1倍超え＝失業率2．8％に低下の記事より
- 2017年08月03日22:55
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 8月3日 正社員求人倍率、初の1倍超え＝失業
- ７月３１日 相談顧問を続けて実感していること
- 2017年07月31日22:52
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 ７月３１日 相談顧問を続けて実感している
- 7月30日 顧問先にて、三六協定等労使協定署名捺印立会を行いました。
- 2017年07月30日23:07
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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。 7月30日 顧問先にて、三六協定等労使協定署
