会社の人事というのは複雑怪奇、様々な思惑やその時々の事情によって左右されます。定期的なローテーション、数年先のプロジェクトのための人材育成、特命プロジェクトへのasign、厄介払い、欠員の補充などなど、企業にとっての人というものは流動的な性質

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