■『圧迫面接で喧嘩に発展』した人の話がとても痛快
(しらべぇ - 02月20日 16:11)
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現役時代、圧迫面接を楽しみにして50社くらい受けたが一つもなくて拍子抜けをしていた。だが、後で他の受験者と話してみたら「圧迫面接」だったらしいのがいくつかあったようだ。
（結局、筆記と集団面接では落ちなかったが、個人面接で落ちた会社はけっこうあったので私の態度には問題があったのやもしれないがｗ）
プレッシャーをかける質問は言われてみたらいくつかあったが、それを圧迫面接だとすら認識しなかった。その手の質問がある場合、１００％返す言葉は決まっていたからだ。
そもそも面接での会話の流れはほとんどが企業側の支配下にある。受験するこちらの選択の余地は少ない。
「じゃあ絶望的な状況じゃないか！」と考えるやもしれないが、さにあらず。相手の支配下にあると言う事はその責任も相手にあると言う事だ。「こちらの答えの内容が間抜けだ」というのならともかく、ちゃんと相手の質問に答えているのに相手から否定されるいわれはないのである。
【圧迫面接だったらしい質問コンボとその答え】
質問� 峪嵋焼圧 兵駝�・将来の夢）は？」と聞いておきながら質問�◆屬修了嵋焼圧 兵駝�・夢）はわが社の仕事に関係ないですね」
質問� 屬Δ舛硫饉劼貌�って君は何がしたいの？何ができるの？」と聞いておきながら質問�◆崋匆颪暴个燭海箸覆い�ら何にも知らないだろうけど君そんなことできないよ」
質問� 峽�の尊敬する人は誰？またその理由は？」と聞いておきながら、質問�◆屬修鵑覆�だらない理由で人を尊敬するの？」
などなどいろいろあったがこちらの答えは全て同じでいい
⇒「おっしゃる通りですね。でも、そちらが聞いてきたから私は答えたのですよ？（質問が不的確だったんじゃないですか？はさすがに呑みこむｗ）」
とにこやかに返す。これだけである。相手が無理難題を言えば言うほど、そして相手が理性的であればあるほど反射の言葉が突き刺さる。少なくともこちらはそれがわかっているのでいちいち相手の否定の言葉にダメージを受けることはない。
（一社だけ「なんだその笑顔は。バカにしてるのか！」と立ち上がりながら言われたところはある。さすがに驚いたが「バカにされるような質問をされたのですか？」とにこやかなまま返したら、面接官がにやりと笑って座ったので「仕事とはいえ、お疲れ様です」と返したことがある）
言葉のやり取りってのは論理的な部分と情緒的な部分がある。
論理的な部分には一応１００％デジタルで絶対的な正否がある。情緒的な部分は真逆で、けっこうふわふわとしていてアナログ的で相対的だ。
有利な戦いでは論理的な部分で決めに行く。不利な戦いでは情緒的な部分でごまかす。そして圧迫面接はあきらかに「有利な戦い」だ。相手に理がないのだからこちらはそこをつけばいい。
たとえ理不尽な罵詈雑言を浴びようが、情緒的な部分で相手に振り回されてやる義理は無い。何を言われてもこちらの感情の支配権はこちらにある。相手が感情的にさせようとすればするほど、冷静に「ふーん、そっかぁ」と子供に対するがごとく受け流すのが理想だと思う。相手の誘いに乗って感情的になってやるほど私は優しくないのだろう。
単に相手がケンカを売る気ならば不合格になるだろうが、そんな会社には入らない方が良いので問題なしだ。
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