証拠を押さえて上位者に陳情あるのみ（いじめ対策）

■ひろゆきが提言する「子どもをいじめから救う唯一の方法」
(日刊SPA！ - 09月28日 12:11)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=81&from=diary&id=6682953

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⇒多少のツッコミを入れつつ。


◆いじめは解決ではなく「回避」を考える

⇒「回避」は解決方法の一つだと思いますが、まあいいか。


――子育てする親にとって、「いじめ」は重要なテーマです。

ひろゆき：「いじめ」問題は避けては通れない道です。でも、「いじめをなくそう」と声高に叫ぶ人を見るにつけ、願望と現実の違いを理解していない人が多いなあと思うんです。
　大人の職場でもパワハラなどといった形で、いじめ問題が勃発して、いまだ解決できていないのに、子どもたちの間からなくすことが本当にできるでしょうか。本当にいじめをなくせるならば、1000年前にもう撲滅していると思うんですよね。
　そう考えると、人間が集団で生活している以上、いじめをなくすのは無理なのだから、解決ではなく「いじめを回避する方法を」考えることだと思いますね。

⇒これは大半が同意。「戦争をなくしたい」と理想を唱えても、人類の歴史は戦争に彩られているわという事実があります。とはいえ憲法9条のように「理想を目指すこと」自体は必ずしも間違いではない。ただ、現実、具体的手段や手順を考えずに理想を唱えるだけで理想がかなうと思っているのはお花畑でしょうね。


◆子どもに「損得」で理解させるのは難しい
――では、どう回避すればいいですか？

ひろゆき；まず「いじめはなぜ起こるのか？」ですが、人間は類人猿のころから集団生活の中に異物が混入すると、排除しようとしてきました。特に、島国の日本では排除することで仲間意識を強くする方法をやりがちですよね。
　これは人間の習性なので、どうしようもありませんが、いじめを回避する方法の一つとしてあるのが、人を排除するコストを高くするというものです。つまり、「こいつを排除しようとするのは損だ」と思わせればいいわけです。
　ただ、子どもの場合、コミュニティ全体の損や利益、自分が受けるデメリットを論理的に理解するのがまだ難しい。そこで、物理的に「肉体を強くすること」もひとつの手です。いじめの解決が難しい以上、回避するためには筋トレをしたり、格闘技を習ったりするのが現実的な正解だと思うのです。

⇒言い逃れされるように証拠を押さえ、より強力な上位者に陳情を続ける。いじめをするような連中とに人間関係など維持できずとも構わないので。上位者はいじめの被害者ではなく加害者こそ登校を禁止したり、転校させるべきでしょうね。被害者が登校できなくなったり、転校しなければならないのは明らかにおかしいでしょう。
1度目はイエローカードで登校禁止。2回目発覚でレッドカードとして強制転校でいかがでしょうかね？


◆「いじめを見つけたら止めるべき」はリスク
――格闘技を習えば、いじめを止めることもできますね。
ひろゆき：誰かがいじめられているのを止めるのは、善悪で捉えるなら正しい行為です。しかし、排除しようとしている多数派の行動に異を唱えるのは、その人自身が異物である証明にもなり、結果、いじめのターゲットに繫がります。
「いじめを見つけたら止めるべき」という主張は、集団の外という安全圏にいる人間が言えることであって、集団の中で誰も守ってくれない状態にいるときは単なるリスクでしかありません。

⇒自力救済や自力解決など考えず証拠を押さえて上位者に陳情あるのみ（笑）。いじめをするようなつまらん連中に自分の貴重な時間を割くだけムダ。なるべく片手間で解決を目指すべき。学校や教師が頼りないなら法的手段でしょう。素人ながら裁判や調停を5回ほど体験しています。準備は多少大変ですが、慣れてしまえばあれほどロジカルに問題解決できる手段はありません。法的手段で解決できない問題は現代日本ではほぼあり得ませんし、逆に法的手段でも解決できないなら「逃げの一手」でしょうね。


◆「いじめをする側の論理」を理解しておく
――子どもをいじめから遠ざけるためにほかに親ができることはありますか？
ひろゆき：ここで必要なのは、目の前のいじめに対し、多数派の人がどういう理由でいじめているのかを理解することです。当然ながら、その理由に納得する必要はないのですが、いじめをする側がどういう論理でいじめを正当化しているのかを理解することは、とても重要なことです。

そのうえで、いじめをすることのデメリットをきちんと相手に明示できればいいんですが、そこまでできる人は、大人にもなかなか存在しないので、難しいでしょうね。やっぱりいじめを止めるには、体を鍛えるのが現実的かもしれませんね。

⇒証拠を押さえて上位者に陳情あるのみ（笑）。