パワハラ上司への感謝

■パワハラの町職員を懲戒処分　部下全員が病気に　埼玉
(朝日新聞デジタル - 01月21日 18:27)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=5465306

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２０年ほど前、私はパワハラ部長と2人部署にいた。最初はかなり面倒を見ていただいていたが、私が部長の指示に別の提案をしたあたりから色々と変わってきた。

仕事を指示せずとか、仕事を全部取り上げられたりとか。ミスをしてしまった時に言い訳をするなと言われ。かといって黙っていると「黙ってれば済むと思ってるのか」という具合。「お前みたいなヤツの親がかわいそうだ、親の顔が見たい」と言われたり。「給料泥棒」呼ばわりされたり。「帰れ！」と言われたり。

で、私は笑顔のまま無遅刻無欠勤で欠かさず元気な挨拶をしていたら、会社に出ていたら、パワハラ部長のほうが参ってしまった（笑）。

精神攻撃は私には無効だ。物理的な暴力や経済ダメージだとすぐにまいるけれど（笑）。

仕事を指示せずとか、仕事を全部取り上げられたりとか。
⇒ラッキー、帰って資格試験の勉強ができる！

ミスをしてしまった時に言い訳をするなと言われ。かといって黙っていると「黙ってれば済むと思ってるのか」という具合。
⇒「お言葉ですがどちらをお望みですか？」「自分で考えろ！」「では黙っておきます」

「お前みたいなヤツの親がかわいそうだ、親の顔が見たい」
⇒「そうですかねぇ。そうかもしれませんねぇ。今度こちらに出てきたときに会いますか？」「そういうことを言ってるんじゃない！」「はぁ」

「給料泥棒」呼ばわりされたり
⇒「私の給料評価は会社が決めてるので、その文句は私ではなく会社に言ってください」「お前の評価は最低にしてやるからな！」「まあ仕方ないですね」

⇒「帰れ！」「わかりました、帰ります」「本当に帰る奴があるか！」「指示は明確にお願いします。帰らないほうがよいのですね？」

バイきんぐのネタで「お前はクビだ！」と言われても「はぁ」と言い続けて会社に着続ける人間のネタがあったが、ちょうどあんな感じでした。

たしかに「D評価」はきつかったわけですが、少なくとも「上司の言い分をちゃんと聞こうという姿勢」は最後までとっていたのでクビにはされず。また、その分勉強時間を確保できたのでまあよしかなと。

ある日、部長の怒鳴り声がひどく、隣部署の課長さんが「電話の声が聞こえないので静かにお願いします！」と言ってきたときに、部長より先に私が「お騒がせしてすみません。すぐ済みますので」と言ったのが部長にとっての致命傷だったのだろうか？（笑）その後、部長は長期療養に入ってしまった。一方で私はパワハラ部長がくれた時間で内部監査の資格CIAを取得できた。

要は「精神ダメージ」は本人がまともに取り合わなければなんてことはない。「物理経済ダメージ」とは異なる。多種多様な人がいて価値観は様々で意見が違っても仕方がない。となれば、実害がないのなら相手の言い分を受け入れても大丈夫。第三者への事実説明の際は、証拠や事実に基づき相手の矛盾を指摘する「第三者アピールのフィギュアスケートあるべきだ。

精神ダメージなど、あなたの貴重な時間を用いてまでまともに向き合う価値もない。「犬が吠えてるな」くらいに思ってればよい。まあ2人部署で7部長の用かが最低にされたのは「実害」ではあったが、ちゃんと取得した資格で人生を切り開けているのでバランスはとれている。部長がへこむ姿を望んでいるのに、わざわざへこんであげるのも芸がないし、そもそもへこんでもいないのにへこんだ演技をするのも不誠実だろうと思っていたのだが、部長にすれば「いくら言葉でぶん殴っても一向にへこまない。なんだコイツは予想する反応が返ってこない！」となったのだろう。ストレス耐性偏差値80の私を言葉攻めでなんとかしようとしたのが部長の間違いだった。

部長がどう思うかは部長の勝手だ。私は私が好かれたい人に好かれればそれでいい。で、部長にも好かれたかったのだけど、何言っても無駄だったので、「部長に好かれること」はあきらめました。その代わり、「人生はあきらめなかった」ので勉強をしていたわけです。

転職や内部監査資格を取得する決意を後押ししてくれたパワハラ上司には感謝をしている。まあ、お礼を言いに行くと怒らせてしまうだろうからお礼を言いには行けないけれど。