折角のプレゼントが、いち営利企業がやるだけなのに
男女の違いがあると「性差別」だと言われる時代。
だったらバレンタインデーの「女⇒男」のチョコプレゼント企画
（日本でのみ色濃くある文化）なんかは、
性差別そのものであるとなぜ批判しないのだろうか
いや、しなくていいのだけれども。
男に対して男のみに、
女に対して女のみに、と明示するだけで
性差別を感じてしまう感覚は
この２０年前までは今と比較すると「希薄も希薄」と言って良かった
だから、その時代に戻れ、と言っているわけではない
ただ、公平に平等に、というのは事実上無理であると
この２０年で強く感じている。
日本の場合だと８６年に施行の男女雇用機会均等法が
一つのターニングポイントであると言えなくもない
だが、じたばたと男女平等を模索した結果が
現代の社会の生きにくさで、
それ以前に社会にまろび出ていた現在５５歳以上の先輩方には
通じているのか通じていないのか、さっぱり分からない
特に雇均のメリットを色濃く受け取っていた、
当時バブル全盛期の５０〜６０歳のゾーンの先輩たちは
法の精神の解釈を酷く拗らせた男女同数雇用なんかのお陰で
使い物にならない男性社員や人数合わせだけで入社した女性社員が
多く含まれている
このゾーンの人たちに「バレンタインは男女差別」なんて言われると
正直、ムカツク(笑)
この年代の人たちは、
大きな企業にありがちなボリュームゾーンが
女性を中心に形成されていて
今日まで継続して働いている場合だと「声もデカい」
それは結構だが、「権利が平等なら義務も平等」という理屈は
全然呑み込んでくれない
平等性が保てないから、「ちょっとうれしい」程度のサービスが
提供できなくなることに対して
「その後にお返しもあるんですけど」
というこの文化の負の側面も同時に語らないのと同じである
何年か前から特定の数人の女性に、
「そこそこのもの」を頂いているのであるが
それは後日、「そこそこのもの」をお返しする儀式があるからである
それを無くしても良いものなら、こちらは万々歳なのだが
相手は銀行では無いから、今年も粛々とその儀式が進められているのだ
禁止するなら禁止したらいいと思う
こう
潤いとかヌメッとした部分が無い世の中は
楽しみも少ないぞ
その内、
ゲームの主人公が「男性しか選べないのは性差別」
（冒険に出るタイプだと、女性の体力だと即死の恐れあり）
男性用風俗店はあるのに女性用風俗店が無いのは性差別
（どちらを訴えるのかは分からない）
だったらさ
スポーツなんかは全部「男女混合無差別級競技」にしたらいい
それじゃ「楽しめない」から性別競技にしている筈なのであり
そのレベルくらいの男女差（男女別道）は必要な要素になっている
でもそれは性転換者やトランスジェンダーの人間からすると
選び難い選択、という事になるのではないだろうか
僕はそう思ってる
同性愛の人が周囲から異性愛文化を強要されることが苦痛である事は
その逆を想像すれば理解できるだろう
だが、そこは違う立場から見たらそうなんだろうよ。。。と
流していく寛容が必要であろう
プレゼント企画が男女差があってはならないのであれば
（かつての）グリコのオマケもＮＧになるんだろうか
ＨＳＢＣの社員向けバレンタイン企画、男女差別との非難殺到
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=52&from=diary&id=5499578
［ロンドン １４日 ロイター］ - 英金融大手ＨＳＢＣが、香港の従業員の男性にディスカウント価格でラップトップ・コンピューターを、女性に掃除機とキッチン用家電を提供するバレンタインデーの企画を打ち出したところ、性差別的だとして批判が巻き起こっている。
この企画には、香港とロンドン双方の従業員から批判が上がった。
数ページにわたるキャンペーンの広告は明らかに他社がプロデュースしたもので、ピンクのハートをあしらったページに香港の従業員向けに多彩なディスカウント製品を掲載。「彼のために」（FOR HIM）の項にはラップトップ・コンピューターやＧｏＰｒｏカメラ、ワイヤレスヘッドフォンなどが並んでいる。一方、「彼女のために」（FOR HER）のところには、５種類の掃除機やブレンダーなどが掲載されている。
ＨＳＢＣの広報担当者はロイターに、このオファーは他社よるもので、ＨＳＢＣは職場におけるジェンダーの多様性に取り組んでいると説明した。
銀行を含む広範囲な業界では、性差別主義や男女の賃金格差を巡る議論が広がっている。
ＨＳＢＣは昨年１２月、１８年度の男女の平均時給の差は６１％となり、前年度の５９％から拡大したことを明らかにした。英銀行大手における２０１７年の男女の賃金格差は、４万人超を雇用するＨＳＢＣが最大だった。
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