遠い道のり

日頃は
男尊女卑と、男女別働の区別がつかない人が多くて困るのだが
明らかに女性に対して失礼極まりないことが
平気でまかり通っている会社も多いのでさらに困る。
これでは女性に文句を言われても返す言葉もないからである。

もっとも、女性だからと言って免除されている権利も
次々と奪っていかねばならないのと
男性だからと言って免除されているものも男性に課していかねばならないのは
加えて面倒な話である。
お茶汲みや掃除の類も、実は男性でよければ男性に任せたいのてあるが
お客が来た時に「野郎がお茶出ししてすいません」と
謝ったりするのも改めていかねばならない。

女性が本当の意味で一人前に扱われる会社では、
お茶汲みや掃除は業者がやるものだからだ。
仮に専門業者を入れていなければ、担当者を決めていれば済むことだ。
ただ、役割分担だからやっている仕事で
たまたま男性だから、たまたま女性だからというものを
「男尊女卑だ」（あるいはその逆）と指摘するのは間違っている。

僕の職場にも女性の部下がいるが
堂々と彼女は言う
「おっさんが淹れたお茶よりは、どんなんでも女性が淹れたお茶の方が感じが良い。
だから、お茶は女の人に淹れてもらいたい。相手には言わないけど(笑)」

そういう本音の部分を訊いてからは
本人に納得してもらった上で「お茶担当」を女性にしてもらうのは間違いだろうか？
と考えるようになってしまった。

或いは営業担当を決める時も
「折角、女性に生まれたんだから“女性の武器”が通用するなら
フルに活用しない手はない」
と女性自身が言ったとき、
それを活用しない上司って立場上どうなんだろうか？
と考えてしまうようになった。

もちろん、危ない目に遭わせるわけにはいかないので
“女性の武器”は持つのは結構だが
実際に振り回さないようにお願いしているのだが(笑)

その、旧態依然とした階級制度というか封建的思考というか
そういう考え方での「男尊女卑」というのは真に存在していなくて
心の中で
「アイツ、女のくせに」「アイツ、男のくせに」と思うような
心理上の男尊女卑が存在しているだけなのではないか

最近はそういう風に思うのである。

会社の採用に関わる部分で言えば
普通に採用するとどうしても筆記試験や面接試験では
女性の方が優秀で
「就職」という観点で言うと、
かなりの比率で女性の方が真面目に取り組んでいる
そう感じる
勉強も就職もそうだが、女性の方が傾向として真面目なのだ。
従って、試験も通りやすいし成績も良い。
色んな意味で優秀なのである。

ところが、筋が通らないことをどの程度やるかという点については
男性の方が圧倒的に乗り越えていく。
不真面目だから、というわけではなくて
かなり理不尽に強いのである。
分からないが、この理不尽の塊の中に
男尊女卑的な要素がたっぷりと含まれているように思う。

スケベで古いタイプのボス的人物に
女性をあてがおうと周囲が働きかけるのは
これもまた止められない動きの一つである。
「そうした方が、色々と丸く収まる」
という考えで同意が生まれるから、そういう女性も一旦は応じる。
実はそこに不満も問題点もあるというのに。

なかなかその場で言いにくい時に、
改まるように働きかける場、が当事者外にあった時に
事はややこしくなるのである。
事が今流行りの「忖度」だけに、
「本人も周りもある程度納得しての上だろう」
と受け取る側は流してしまうのである。

男女同権は思想であり、考え方であるから
実際にはそうではないし
向いている向いていないで事は捌かれている筈なのに
「思想に沿わないから」
と文句を言っても始まらないのである。
きっと、不満を感じている対象を今から改めるには
罰則規定付きの法律かなんかで縛りつける他なく
本当に「あるべき男女同等の思想」というのは

少年少女が社会に進出していくまでの過程で
しっかりと身に着けていかねばならないからである。

「女が女の武器を使わないと損だ」
と女性が口に出しても顔を顰めない社会では
まだまだ遠い未来なのではないかと
個人的には感じるのである。

個人的には、
大学にいた時に机を並べていた同級生たちの女性には
そんな浅ましい人は居なかったし
雰囲気だけだったかもしれないが
男女が対等に張り合っていたような記憶があるのだが。。。


■納得いかない会社の慣例は？
「始業30分前には強制出社」「社員全員で社長のお出迎え」
(キャリコネ - 11月05日 10:01)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=4845248