労働時間の肌感覚

日記の続きである

残業７０時間が労使協定の限度にしていたという
電通の働きぶりだが
実態はもっと激しく働いている人たちと
定時付近で外出すると直帰して
飲み歩いている人と両極端な動きをしていると思う。

そもそも残業７０時間ってどの程度かイメージできるだろうか

まず、サラリーマンの勤務形態として
１か月の所定労働時間というものがある。
１日８時間働くのをマックスとして１週間４０時間まで、と
労基法で決められているので
これが完全週休２日制度だとすると
以下の計算になる。

１年は３６５日で
５２週と１日になるので
週休２日だと年間で１０４日のお休みがあるわけで
逆に働く日は３６５−１０４の２６１日と計算できる。

２６１日、８時間働くわけだから
２６１×８＝２，０８８時間が年間の労働時間となるわけである。
これを便宜上１２等分したものが
１か月の所定労働時間ということになる。
２，０８８÷１２＝１７４。
１か月は１７４時間働く分に対して月給が出るのですよ、と
そういう訳である。
因みに、７０時間の残業をこれに加算すると
２４４時間で、
２３日間勤務、８日休むとすると１日あたり１０．６時間働くと到達する水準である。

業務開始時刻（定時）が仮に９時だとして
夜９時に会社を出たら１２時間会社に居たことになる。
８時間以上働いたら１時間の休憩が与えられるので
１１時間労働したと計算することになる。
これを２３日間続けたら２５３時間だから８３時間の残業となるだろう？

しかし、世間ではこの程度の残業は何も珍しくない。
何なら８日もガッツリ休日が取れるのはどうだろうか
多くの人は取れていないのではないだろうか
そして、僕が会社勤めを始めた頃は
週休２日ではなくて土曜日は「半ドン」のところが多かった。
だって学校が土曜日も授業があったのだから
全然不自然じゃない。
そもそも学校の先生がそうだったのだ

月間４〜５日の休日しかなかったわけである。
その感覚で仕事を同ペースでしていたとしたら
１か月の勤務日数は２５〜２６日だったわけである。

さっきの計算で１日１１時間労働を２６日続けると
２７６時間になる。残業時間は１０２時間に膨れ上がるのだ。
僕の父が勤めていた会社がブラック企業だったとは思わないが
その当時では１０２時間が「過労死ライン」だと言ったら
世間が笑ったのではないだろうか


因みに夜間労働割増分を除けば
１日の規定労働時間を超えると
２５パーセントの割増賃金を払わねばならない。
時給を２０００円とすると１７４時間が所定労働時間なので
固定月給が３４万８０００円になるが
残業代は時給で２５００円になるので１０２時間で２５万５０００円にも上るのである。
加算すると６０万３０００円だ。
そんな額が新入社員に支払われていたかどうかは定かではないが

お金と時間の感覚は以上の通りである。

因みに業務開始時間が８時になれば
さらに２６時間増えて残業時間は１２８時間に膨れ上がり
労使協定で所定労働時間を７時間労働１時間休憩に圧縮すると
さらに２６時間増えて１５６時間残業したことになる。

反対に、業務開始時間が１０時からに下がれば
毎日９時まで働いていたとしても
残業は７６時間程度に留まるわけで、
労使協定のラインに一気に近づく。

業務開始時間に会社に着くわけでは無くて
少し早めに出勤して１日の仕事の準備する分は
計算されないわけだから、実質働いていたとしても
ノーカウントだ。

だから肌感覚で７０時間程度の残業がどうなのか
単純にはどうとも言えないのである。
過酷な労働とは
その中身ではないか。

続きを語る機会があれば、また