より矛盾を強化するのではないか

これが実現するなら凄いこと。
同じ仕事を
５分で済ませられる人とまる一日（８時間）かかる人がいるとしたら
給料は９６倍にしてくれるということ？

そういうわけではないんだろう？
「同一労働」の定義自体が意見が分かれるところなんじゃないかなぁ
それに部下や後輩を育成する仕事の評価も難しいんじゃないかなぁ
より高度な人事判断が必要になる政策って
どうかと思うなあ
１億人も労働人口は要らないと思うし
給与労働だけが活躍じゃないと思うし。

人間が働くということは
衣食に足る生活を求めるところに立脚するなら
格差社会は問題としない、とはっきり述べてから着手すべきだ

同一賃金同一労働が理想論となるのなら
無能な人間は貧困からは絶対に逃れられないことを意味しているのだから
楽して得したい、という人間の奥底にある欲求を否定すると
後でしっぺ返しを喰らうのではないか
僕はそう思うのだ

■同一労働同一賃金、１９年度実現へ　政府、３法改正方針
(朝日新聞デジタル - 05月15日 08:23)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=3992794
　政府は「同一労働同一賃金」の実現に向けて、労働契約法、パートタイム労働法、労働者派遣法の関連３法を一括で改正し、２０１９年度の施行を目指す方針を固めた。１８日にまとめる「ニッポン１億総活躍プラン」の政府案に盛り込み、５月末に閣議決定する。

　「同一労働同一賃金」は有期雇用やパート、派遣といった非正規労働者と正規労働者の賃金格差をなくし、同じ仕事に対して同じ賃金を支払うという考え方。安倍晋三首相がその実現を目玉政策に掲げ、検討を指示していた。

　労働契約法はいまも、有期労働者の労働条件を合理的でない理由で低くすることを禁じている。しかし、どんな場合がそれに当たるのかが明確でないため、より分かりやすく規定する方向で検討する。パートタイム労働法では、正規労働者と職務内容などが同じパート労働者の差別的取り扱いが禁止されているが、対象となる労働者が少ないため対象範囲を広げる方向だ。