見直しの見直しは見直しなのだ

僕は組合員を卒業してしまったから
なかなか立場上も言及が難しいところであるが
週休３日制（完全週３日制）なんかにしたら
週４０時間の所定労働を消化しようと思ったら
一日１０時間働くことになる。
朝９時に始業する会社なら、お昼の休憩１時間を込みにして
定時退社が夜の８時となるがそれでも良いのか

そして、８時以降に働いた分だけが「時間外労働」と考えられることになる
毎日深夜まで働いているから、それはそれで「メリット」がある
と言う人が居る一方で
通常なら定時が「９時〜６時」とか「９時〜７時」で
８時間を超える超過時間割り増しを貰ったとしても
他の日に集中して１２時まで働いたとしても割り増し分しか貰えないとしたら
どうだ
つまり、週４０時間までは「月給に含まれる時間内労働」であるから
３６協定で定めた「割り増し分」しか貰えない時間帯なのである

稼ぎたい人と、余暇を充実させたい人では
メリットとデメリットが真逆に別れてしまうので
そこは「選択できる」権利であるべきだと
僕個人は考えている。しかしながら、
それが「働き方改革」なのだとしたら
産業の基本構造から見直さねばならないだろう




■「働き方改革は成功していない」7割が回答　週休3日制は8割が賛成
(キャリコネ - 08月28日 19:10)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=5766443
ビッグローブは8月27日、「働き方に関する意識調査2019」の結果を発表した。調査は7月中にインターネット上で実施。スマホを所有する 全国の20代〜50代の男女1000人から回答を得た。

現時点で働き方改革が「成功していると思う」(3.4％)、「どちらかというと成功していると思う」(27.6％)と回答した人は合計31％に留まった。一方、「どちらかというと成功していないと思う」(36.4％)、「成功していないと思う」(32.6％)の合計は69％で「うまくいっている」を大きく上回った。


土日に加えて休みにしたいのは「水曜日」が最多


働き方改革で効果があったものは、「休暇取得の増加」（33.1％）が最も多く、「労働時間の削減」（18.3％）、「夏季休暇等の長期化」（10.0％）、「男女平等の推進」（9.3％）、「週休3日制の推進」（7.2％）と続いた。

今後、働き方改革で進めて欲しいものは、1位「休暇取得の増加」（29.9％）、2位「週休3日制の推進」（23.0％）、3位「夏季休暇等の長期化」（19.5％）となった。

性年代別に見ると、30代女性では、「テレワークの推進」（18.4％）、「男女平等の推進」（16.8％）が全体（いずれも1割程度）と比較して高いという特徴がみられた。

週休3日制の導入については「賛成」（45.5％）と「やや賛成」（34.5％）の合計が8割。理由は、「毎日の仕事で疲れるので休みたいから」（40.4％）、「趣味を充実させたいから」（39.3％）、家族と過ごす時間を増やしたいから（33.1％）といった声が上がった。

また、土日に加えて休みたい曜日については、水曜日が1位（51.7％）となった。