mixiユーザー(id:6231411)

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2018年05月28日15:50

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じゃあ、飲酒者不採用！(笑)

なるほど、これが合理的で合法だというのなら
「飲酒者」は採用しない、でも筋は通るわけか。
他人に迷惑をかけるとは限らないけど
かけないとも限らないからね(笑)

僕が会社を経営していたら
そういう運営はするかもしれないね
飲酒した翌日は勤務を禁じる。。。これは行き過ぎか(笑)

■「喫煙者は一切採用しない」こんな企業の方針は「差別」にあたらないのか？
(弁護士ドットコム - 05月28日 11:02)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=149&from=diary&id=5129795

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