mixi労働基準監督署コミュの教えて下さい

旦那のサービス残業･賃金未払い等の件で無料相談に電話した所労基に電話して下さいと言われたのですが本当に労基で動いてくれるのでしょうか?ﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰは守られるのでしょうか｡みなさんの労基の体験談をお聞かせ下さい｡

コメント(1)

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なるべく早く回答下さい。

自分は一昨年、とある派遣会社を会社都合により退職しました。
もちろん、失業保険も即日支給でした。

そして、嫁さんも上司の対応のわるさから、2年勤めていたパートを自分とほぼ同時期に辞めました。

そして自分は昨年5月に派遣で、今の会社に入社し、今はその会社事態の契約社員で働いてます。

しかし、給料は前の仕事よりも約10万くらい減です。
しかし、自分は特殊な資格や能力がかるわけでもなく、仕方ないので今の会社で働いてます。

嫁も1年くらいは、なにもせずいましたが、さすがに貯金を切り崩しで、このままでは1年以内に間違いなく貯金も底をつくので、今年のはじめからパートを始めました。

しかし、直後に自転車で転倒し、腕を骨折し、2週間休み、ようやく治ったと思えば、今度はインフルエンザで1週間ほど休んだ。

それでも前の会社とは大違いで、特になにも言われることはなかった。

その後3ヵ月位は順調に働いていたが、6月頃に2人目の妊娠。

で、つわりが思いの他ひどく、幾度か救急車で運ばれることも。

そのたびに数週間単位で休み、出勤日数も月数日程度。

それでも会社は特になにも言うこともなく、いくたびに、「大丈夫？無理しないでね」といわれるくらい。

しかし、最近は社長などの会社の上の人たちは何も言わないのだが、事務所の女性の人から(どうも従業員の色んなことはその人に任されてるようで)そろそろ考えたらと、明らかにやめたほうがみたいな感じのことを言われるようです。

しかし、辞めたら間違いなく来年2人目が産まれる頃には貯金は底をつきます。

一番いいのは、嫁が仕事をしないのが体の為にはいいのでしょうが、仮に辞めたとれば、産後2ヵ月くらいから働こうにも、仕事が見つかる保証はありません。

まあこれだけ休んでる訳だから、解雇と言われても仕方ないのですが、それでも会社側わはっきりと辞めろと言わないのは、やはりそうは言えない法的な理由があるのでしょうか？

どうすればいいか嫁もかなり悩んでます。

ちなみに、特に職安の募集要項にも産休は定めてませんでした。

あと雇用保険もかけられてないのもどうかと…

自分も色々と職を転々としてきましたが、雇用保険がなかった会社はありませんでした。

なるべく早く回答宜しくお願いします。

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