mixi労働基準監督署コミュの有給休暇についてもめてます

有給休暇についてもめています。
相談させてください。

私は海外旅行に行く為に、連休に有給を2日ほどくっつけたりしていました。三カ月前くらいから、その時に有給をとってもいいか同じ部署の先輩には相談していました。
チケットの予約の都合もあり、連休の時期の手配なら3ヶ月前には予約もしなければならない為ですしかし、3カ月先の予定なんて今の時点で分からないというお局から、あなたがいつもさきさき休みを抑えるのが自分勝手だと言われました。
後になって誰かがそこに旅行行きたくなったらどうするの！？
三カ月前に言うのは早すぎるんじゃないか！？と文句を言われるようになりました。

そして、今年の五月の1-2日有給を取れたら取りたくて上司に相談に行きました。
（それまでは、事務員同士で有給のとりたい日の調整がついたら、上司に話をすれば良かったのですが、お局とのトラブルが数回あり、それ以降まず、上司に休みを取りたい日を伺いに行って、上司が

さんがこの日有給とりたいと言ってるけど皆さんどうですか？と上司が周りに確認するというシステムに変わりました）
すると毎回毎回、旅行で！？遊びで連休に繋げて行くのはどうかと思うみたいな事を言われました。申請書には、私用としか書いていませんが、連休に繋がる時点でまたどっか行くのかと思われています。
そして、お局は、有給申請用紙に
税務署へ行く為。とかそんな理由を書いているようです。
回覧で回ってくるので届けの内容が分かります。
上司に、有給は権利だからどうしてもとりたいなら取ればいい！
だけど遊びで、旅行で有給をとるのは皆が一生懸命働いてる時に私は遊びで休みを貰うのは申し訳ないっていう気持ちにはならないのか！？自分がされたらどう思うか考えろ。と言われ、じゃあ税務署へ行く為だったら、許されるんですか！？と言うと、それもある！
用事で税務署行くのと、遊びで旅行行くのと訳が違うと言われました。理由がなんであろうと有給をとって休むのは良くない。休まずに来るのがいちばんいいんだ。
それでも、これからも、権利を主張して休みを取ると言うなら、社内での印象も悪くなるだろうし、部署の中での人間関係も悪くなって行くことも覚悟してとれ。
と言われました。

こんな発言が許されるのでしょうか！？

コメント(2)

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[2] mixiユーザー 03月16日 17:29

個人的にはモラルという尺でコメントしたいと思います。
理由として、前者様コメントと同意見であり、そりゃそうだ。
と、思うからです。

会社には閑散期・繁忙期が、時期が違えどあると思います。
例えば、繁忙期に冠婚葬祭除く私用(体調不良除く)での有休消化は避けるべきと、思います。
閑散期に関しては、自由ですし当然の権利を行使することに異論はありませんし、言われる筋合いはありません。
どこの会社にも、そのような局はいるんですね。
早い話、可哀想な方。
と、哀れんであげましょう。

それより、御旅行楽しんできてくださいね♪
って、言える人がいないのも世知辛い職場ですね(--;)
リフレッシュするのも、仕事への活力・意欲あがるのにな…

御旅行楽しんできてくださいね(^o^)/
長々と乱筆失礼いたしましたm(__)m

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