mixi労働基準監督署コミュのはじめましてトピック

作るの忘れてました(笑

みなさん、このコミュニティに参加しているということは、
現在何かしらの困難に直面している、または過去に直面していた、
または労働問題に深い関心がある、という感じでしょうか。

個別相談もいいですが、似たような悩みを持った者同士、自己紹介でもいかがですか。

コメント(43)

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[5] mixiユーザー 04月25日 21:32

昨年末で、不況による人員削減で、とある派遣会社を希望退職し、約2ヶ月失業保険を貰いながら就職活動をし、2ヶ月前にとある物流会社の倉庫で今は時給のアルバイト扱いとして働いてます。

面接時の時は休日は日、祝、年末年始と隔週で週休2日と言われましたが、実際入社したら休みは日曜のみ。

残業も朝9時出勤で、8時9時に帰れればましなほうで、午前様になることも度々。（まだ自分は午前様になったのは先日の一度だけだが）

その倉庫内で働いているのは先日まで事務員の女性2名を除いては4人でしたが、先日から1名長期療養で今は3人で、社員は自分以外の2人。

その2人はけっこう午前様になることも。
時には朝方まで仕事して、また普通に9時に出勤することもあったとか…

それでも自分は時給で、出勤簿管理で働いた時間を記入し、捺印するのだが、社員の2人は捺印のみで、残業などはつかないようで、固定給のみのようだ。

で今月の15日に初めて丸々1ヶ月分給料もらってみたら自分が計算した額よりも若干少ないので、調べてみたら1日だけ祝日に出勤したにもかかわらず休出手当がついておらず、普通の基本時給での計算。

その他の残業も残業手当がついておらず、基本時給のみ。

休出についてはサイトにて調べたところ、会社の所定休日にたいして払われるものではなく、法定休日にたいして払われるもので、週1日、月4日休みが取れなかった場合に支払われるものであり、週40時間を超えるものであれば、25%の手当てを支払えばすみ、35%の手当てを支払う必要はないとあった。

それにしても、25%の手当ては支払われるべきであり、その他の残業も手当てが支払われるべきである。

そして先日も通常業務とは別の作業があり、時間外でしたのですが、その時センター長は「今日何時まで仕事する？まあ俺と一緒に仕事したら朝までかかるし、まあ自分の都合のいいところで帰っていい。しかし、それも3ヶ月までの猶予で、それ以降は如何なる理由があっても却下。特に支店長がいる前でそんなことは言えないぞ」と言われた。

結局その日は最後までいて、何とか0時には終われたのだが…

しかし、残業なんて強制されるものではないはずであると思う。

今はそんなこともあり、辞めたい気持でいっばいだが、この御時世辞めたところで仕事もないし、家庭もあり、子供もおり、悩んでます。

勤務の過酷等での退職は自己都合ではなく…

[6] mixiユーザー 04月25日 21:35

つづき

会社都合にできるってことも聞いたことがあります。

これはともかく、残業手当の未払い等でもどうかできないものでしょうか？

誰か良きアドバイスをお願いします。

[10] mixiユーザー 09月08日 22:55

はじめまして、よろしくおねがいします。

[12] mixiユーザー 11月10日 18:53

はじめまして。
よろしくお願いします

[14] mixiユーザー 11月16日 11:27

はじめまして。
２月に緊急搬送されて、後遺症として酸素導入が必要となり、休職しております。
ゆっくり休んで１０月ごろ復職すれば良いという総務の言葉を信じて、９月に
１０月復帰を申し出たところ、障害に見合う部署を考えているので待機するよう言われました。
何度か連絡をしてもうやむやで、昨日「本当に働く必要があるのか？」と聞かれました。
夫も障害者で現在施設に入っており、現在の収入源は傷病手当と若干の不動産収入だと答えると、「半年たって（社規で休業後半年で退職）体が元に戻っていないので、自己退職してください」と言われました。
私の体が心配とか言ってるけど、チューブを鼻にさした者がみっともないと言われているようで、悔しいです。
病気を理由で首にできるのでしょうか？
教えて下さい。

[15] mixiユーザー 01月31日 12:28

はじめまして
いろいろ教えてください。
よろしくお願いいたします

[16] mixiユーザー 03月01日 16:23

はじめまして。宜しくお願いします。

[17] mixiユーザー 04月10日 20:27

はじめまして。２月に主人が仕事を辞めました。１月の給料の半分は何とか貰えましたが残りは本人が来ないと支払わないと貰えません。この会社雇用保険かけてないんです。どう話をしたら良いでしょうか？

[19] mixiユーザー 05月11日 00:02

タイムカードもない残業代未払い、給料明細も途中からもらえず、信用出来なくなって退職しましたが、今度は離職票が作成出来ないともうめちゃくちゃな会社です。

労働基準監督署へ行ってものらりくらりで、離職票がないので失業保険もおりません。

弁護士に相談すべきでしょうか？

[20] mixiユーザー 02月23日 00:42

初めまして。でわ早速。教えて下さい。

７１時間の研修中は時給８００円で研修が終わったら時給８５０円になると面接で言われて、７１時間の研修が２月５日で終わり６日から８５０円で働いていると思ってました。

４・５日前に自分は研修は終わったけどまだ、１人で店に立つのは自信が無いから研修期間を延ばして欲しいと、お願いしたら却下されました。のにも関わらず、今日社員さんが来て研修は終わったけど、失敗があるので時給は８００円のままです。時給は上がっていません。って言われました。

そんなあり？詐欺じゃないの？

新人だから失敗があるのは仕方ないとは思ってますが時給は上げれません。と言われました。

?初めの面接と話が違う。

?研修期間が終わっても会社側が大丈夫と思ったら時給を上げます。それまでは時給８００円です。と今更言われた。（面接の時に伝えるべきじゃないのでしょうか？）

?研修期間は８００円と聞いていたのに、研修期間が終わって働きだしてから、失敗があるからという理由で時給を上げてもらえない。（面接の時に伝えるべきじゃないのでしょうか？）

?今更、一人前になったら８３０円か８５０円になります。って。言われました。
（８５０円という求人募集をみて、面接に行き、研修も受けて頑張ってきているのに８３０円ってなに？これも面接で聞いていないことです。）

泣き寝入りするしかないのでしょうか？

どうすれば、６日から今日まで働いた分の時給８５０円もらえるのでしょうか？
どういった文章を提出すればいいのでしょうか？

宜しくお願いします。

[21] mixiユーザー 04月02日 21:45

はじめまして、会社で総務、人事関係を担当しています。
勉強の為、参加しました。
よろしくお願いします。

[22] mixiユーザー 04月24日 14:07

はじめまして！

よろしくお願いします。

[23] mixiユーザー 05月22日 07:54

始めまして、参考の為、参加します。

[25] mixiユーザー 07月24日 17:53

はじめまして

色々勉強できると思い参加させて頂きました。
よろしくお願いします。

[26] mixiユーザー 09月01日 01:38

はじめましてよろしくお願いします。

[30] mixiユーザー 11月05日 08:41

>>[28]
福祉業界は最近は取り締まりが厳しくなり、
悪質な労働法令違反は、介護保険指定取り消しまでいきます。
諸刃の刃ですが、一度監督署に相談されてはどうですか？

[32] mixiユーザー 11月07日 20:40

>>[31]
地下道でそんな話相談にのってくれたの？
知らない人が？
驚きやけど、まぁ、良い出会いやったんやね？

[33] mixiユーザー 11月08日 09:01

労基署は別に労働者の見方じゃないですよ、違反が有ったら指導するだけ、労働者に金払えとか強制力はありませんから、結局もめたら裁判しかない、個人で裁判なんか金が無いで終わり、言った言わないの争いでは企業に勝てませんから
コレ今までの経験です

[34] mixiユーザー 11月10日 02:17

>>[33]
労働争議に備えてメモ活動、録音活動、労働組合に入るんやないですか？
そもそも、労働争議まで頭に入れとかないと、労働問題に口はさまないですから、
もちろん俺は、労働争議視野に入れてます！
弁護士費用は組合からでますからね。
払うのは手付金だけです。

[35] mixiユーザー 11月10日 02:24

>>[33]
自分とこの組合の争議の判例は殆どが和解です。
事業所は労働法違反で処罰はされたくないですからね。
結構争議の回数重ねてますが、負け知らずですわ。
だから、どんどん争議すべきです！

[36] mixiユーザー 11月10日 04:27

それは労組にあらかじめ入っておられる方の話ですね、通常個人では労組なんか入りませんから、
私もひろさんのおっしゃる様に「証拠」集めは重要だと思いますよ、でも年がら年中ＩＣレコーダやメモ
なんて取って仕事なんかやってられませんし、企業は労務士と言うおかかえ弁護士みたいなのを
金出して飼ってますからね、私は争議する為じゃなくってまっとうに働いて納得できる収入を
貰いたいだけですから、まあ下請けの孫請けのその下のニンソクみたいな私にとっちゃ
企業なんかみんなブラックですがね

[37] mixiユーザー 11月10日 11:35

>>[36]
社労士なんか別に怖くないよ(*´∇｀*)
あの人達も労働関係法令には従わざるをえないから、無理な事はしない。
自分の知識と環境をフル活用して活動すればいい。
まぁ～自分が今の労働環境のままで妥協してるんやったら、それはそれでいいと思うけどね。

[38] mixiユーザー 11月21日 20:50

はじめまして。
病院の薬局で事務をします。
休みは基本は日曜・祝日土曜日1時ごろまで勤務です。パート面接で休みは週休二日といってましたが実際は休みは日曜のみ。
基本有休消化は出来ないらしいです。私はまだ正規にこって１ヶ月なのでよくわかりません。
８時間半勤務でまともな休憩はお昼の30分のみです。
風邪を引いても休めません。
しかも事務なのに調剤、注射の準備医師への対応は当たり前です。
よろしくお願いします。

[39] mixiユーザー 11月29日 23:27

こんばんは。
トリマーしています。
犬にケガをさせてしまう事が多くなり、社長から半年間、無給で働けと言われたので、8月末で退職しました。
しかし、まだ8月分のお給料が支払われていません。
労基署に行き、担当者が社長に会ったみたいなので、
話しを聞くと、社長が提示したタイムカードとわたしがメモした勤務日・時間がまったく違いました。
タイムカードは偽装したと思われます。
それなのに、まったく何もしないで、子供の使いのような仕事ぶりの労基署です。
また、その報告だけで労基署とは終わりました。
わたしは、どうしたらいいのでしょうか？？

[41] mixiユーザー 04月10日 08:11

>>[40] あなたは管理者か、監督職なのですか？

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