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今だから言える〜コーチング物語コミュのP10) 今だから言えるコーチング〜花吹佳代子の場合 ■コーチとの会話 

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今だから言える〜わたしのコーチング物語
〜降格になった私が新人教育を任されるようになった理由〜
                    
  
受講者  花吹佳代子(64)の場合

構成:  春川 たけし、さかもとみつひろ

10ページ目
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


■ コーチとの会話!
 

 まるで裁判のように感じたあの日からリーダー格の
 霜山氏の私への態度が一変し、攻撃的に感じるような
 アプローチを幾度かされるようになりました。



 それは霜山氏のまるで腰ぎんちゃく的な存在で同僚の田代氏を
 通じて「花吹さん、あんた、霜山さんに謝るのはいまの
 うちやで、えらいことになるで・・・忠告しとくは」
 というような言葉を私の担当店舗までわざわざ来て告げて
 いくのです。

 

 私はそのような男性の行為に腹がたってしかたがありません
 でした。気持ちが乱れて仕事に集中できなくなるし、捉え方に
 よっては脅迫めいたこととしても言いすぎではないと思いました。



「おかしい!私の関心は売上を上げて仕事に貢献すること!妙な
おやじの駆け引きに、なんで関わらないといけないわけ!」と
心の中で叫んでいました。
当然、コーチにその気持ちをどんどん打ち明けました。
そこには、あることを期待していたのです。
なんとか、霜山氏に“いい仕返しの方法”がないかと・・・



コーチはそのような私の考えをすぐに感じ取ると、
間髪を入れずに指摘されました。
「仕返しなどナンセンスです。意味がないし、それなら彼らと同じ
程度だね、花吹さんは毅然とすればいい。具体的にいえば、
彼等の行動をもっと他の人に知れるようにするといいかもね・・・」


「え?」

「できれば、女性に知ってもらうといいかも。男性はそういうの
 うとい面があるから、やっぱ、女性がいい」

「誰に?」


「それは、あなたの他に、霜山氏に以前から疑問を持っている
 人がいると思う・・・意識すれば見つけることができる」


「でも、彼は皆から慕われているんですよ。」


「もう〜、論理がないなぁー、慕われているのはたったの五人程度で
 それも彼によくしてもらおうと思い違いをしている人たち・・・
 真に慕っているわけではない。徳がありそうに見せているだけ。
 彼が実は泥船だったことが知れば、逆にあなたの協力者になる」


「泥船?」


「そう、会社もこれからは新しい知識(コンサルティング)が入る。
 そうしないとやっていけない。その過程の中で霜山氏の
 ような“自分たちは特別”という領域をつくり、同僚を煽り、
 会社に対して条件を出す人など、もはや人材価値どころか、
 アンチテーゼという見方をされる。会社はそれまで、その人の
 資格にお金を払っていたけれども、そうなくなる日がくる。
 だから、霜山氏は泥船・・・一緒に乗れば沖で沈む」



「しかも、花吹さんはマネジメントを学ぶ人。
 彼らの価値観に合わないのは当然。それでいい。
 でも、あなたもはじめに霜山氏にメリットを感じたことの
 ツケは多少なりとも払うかもね」



 このコーチと話していると、なんともうまい具合に指摘されるの
 です。でも、その指摘がいつも後から的を得てくるのです。


「そうか、だとしたら、私は彼らの嫌がらせを黙って受けてれば
 いいということなんですか?」


「口は黙ってでもいいです。でも、しっかり記録として書いて
 おくのです。まあ、録音までは必要ないです。」


「書く? それで?」


「ある程度、その内容が人の心を動かすレベルになれば、
 適切な女性を数人選んで読んでもらうといい。
 そこで注意して欲しいことは、その内容にあまり自分で
 手を加えないこと。ありのまま書いてください。
 花吹さん、あなたは仕事の真摯な人です。そのままで
 いいです」



「書いたものを彼女たちに読んでもらう・・・それだけ?」


「そう、では、もし花吹さんが逆に誰かのそういう
 記録を読んだら、なにを考えますか?」


「え! そんなの黙っていませんよ。女性をなんだと
 思っているのか! こんなことが会社で許されるの!
 と声を集めて上に報告します。 あっ、そうか」


「こういうことは、当事者ではなく、客観的な存在に
 動いてもらったほうがいい。もちろん、大事なことは
 そこにある不当性を少しでも失くすことで、より自分
 たちが働きやすくすること。人への仕返しなどではない
 ということね」


「なるほど・・・」


それから、私の気分は少しづつ変わってきました。
それまでは、また嫌がらせに来るのでは?と恐れていま
したが、記録が欲しくなり、妙にその内容を期待する
ようになっていたのです。

 

ん? いまこのことを書いていて感じたことがあります。
もしかしてコーチは、私の当時の恐れの気分を変えることが
目的だったのかもしれません。それ以上のことはおまけ・・・
きっと、そうだと思います。





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┃■阪本コーチの言葉                 ┃

  人には【良心】というものがある。
  そして、人は基本的には良心に従うことを望む。
  それを知ることで、人への尊重が保たれる。
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コメント(2)

できたろうさん≫

コメントをありがとうございます!

おそらく、いまの世の中においても
職場での理不尽なこと、不当なことは
いっぱいあると思います。

それらは、僕らの無知に入り込んでくるようです。

しかし、そのことをひっくり返すことも可能なのです。
つまり、人を不当に扱う人こそ“無知”であり、
“無知”が恐れをなすのは “教養”だと思います。


具体的には、僕はマネジメントの学習を仕事の教養として
人に勧めています。 そこには働く者への接し方が
あるからです。


できたろうさんの言う、良心も“教養”によって
成されますよね。

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