追放。

は少しワードが強すぎるか。
このところ孤立ぎみだった山岸氏（仮名）が遂にギヴアップ、遅番の業務に回ることに
なった。今まで数えきれない対立を生んできた山岸氏（仮名）だが、雇用側都合での
解雇がないことを利用してなのか、何故か対立している者が去ってゆく結果で
ポジションを保持してきた。其の陰には待遇も影響していたと思う。能力に差が
ありながら、山岸氏（仮名）と同じ時給なのである。彼を追い出したとしても自分の
評価が上がる訳ではない。ならば別のチャンスを求めて退職することは理に適っている。
で、現在の対立相手であるリーダー的存在も其の道を選択するかも、と眺めていたところ
思いの外職場愛が強かった様子。山岸氏（仮名）に厳しく当たり、所長に訴え続けて
何度も説教に持ち込んだ。功を奏して、山岸氏（仮名）側から勤務時間の変更を
引き出したのだった。まあ、感情的な理由での変更が通る辺り、まだ彼が優遇されている
雰囲気はあるが、当座は諍いがなくなるので歓迎。何しろ表沙汰になる諍いの９割以上が
山岸氏（仮名）絡みなのだ（ぺんぎん調べ）。
然しながら安心してはいけない。遅番でまた同じことを繰り返す可能性があるからだ。
現状、遅番の同僚たちとの相性はましなほうだが、あまり歓迎はされていない。
本人の我慢に限界がきた時には再び対立劇が始まるだろう。