勤続14年　更新19回のベテラン契約社員「雇い止め」で労働審判申し立て…「無期転換」阻止の動きか

会社側は「仕事の範囲がより高度となるには貴殿では対応しかねると判断しました。長年のお勤めに関してはお礼申し上げます。これについては会社は特別にお礼を差し上げることを考えています」としている。

これは筋が通っているのでは？
しかし会社側の主張が単なる表向きで「無期転換ルール」が始まる前の雇い止めであるのならば極めて卑しい行為だ。恥ずかしくないのだろうか。


■勤続14年、更新19回のベテラン契約社員「雇い止め」で労働審判申し立て…「無期転換」阻止の動きか
(弁護士ドットコム - 01月29日 19:12)
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