組織力を高めるコミュの学習する組織参考文献

今度でる本に掲載予定～は下記の書籍を参考にしております。

1.最強組織の法則-新時代のチームワークとは何か
ピーター・M・センゲ著　　(徳間書店, 1995年)

2.フィールドブック学習する組織「5つの能力」企業変革を進める最強ツール
ピーター・M・センゲ&アート・クライナー他著 (日本経済新聞社,2003年)

3.フィールドブック学習する組織「10の変革課題」―なぜ全社改革は失敗するのか?
ピーター・M・センゲ&シャーロット・ロバーツ他著 (日本経済新聞社, 2004年)

4.出現する未来
ピーター・M・センゲ,O. シャーマー, J. ジャウォースキー著 (講談社, 2006年)

5.ワールド・カフェ～カフェ的会話が未来を創る～
アニー・ブラウン&デイビッド・アイザックス著 (ヒューマンバリュー,2007年)

6.ダイアローグ対立から共生へ、議論から対話へ
デヴィッド・ボーム著　(英治出版,2007年)

7.感じるマネジメント
リクルートHCソリューショングループ著 (英治出版,2007年)

8.シンクロニシティ未来をつくるリーダーシップ
ジョセフ・ジャウォースキー著　(英治出版,2007年)

9.システム・シンキング入門
西村行功著　(日本経済新聞社,2004年)

10.入門! システム思考
枝廣淳子・内藤耕著 (講談社現代新書, 2007年)

11.なぜあの人の解決策はいつもうまくいくのか?―小さな力で大きく動かす!
システム思考の上手な使い方
枝廣淳子・小田理一郎著 (東洋経済新報社,2007年)

12.成長の限界-人類の選択
デニス・メドウズ/ドネラ・メドウズ著 (ダイヤモンド社,2005年)

13.システム・シンキングトレーニングブック―持続的成長を
可能にする組織変革のための8つの問題解決思考法-
ダニエル・キム&バージニア・アンダーソン著 (日本能率協会マネジメントセンター,
2002年)

14.AI「最高の瞬間」を引きだす組織開発―未来志向の“問いかけ”が会社を救う
デビッド・L. クーパーライダー・ダイアナウィットニー著
(PHPエディターズグループ,2006年)

（読んでない本）

直接的には、参考にはしておりませんが、下記の書籍も推薦します。
○Theory U 　　C. Otto Scharmer著 (SOL, 2007年)

・ナラティヴ・アプローチの理論から実践まで―希望を掘りあてる考古学
ジェラルド・モンク(comp.) (北大路書房,2008年)

○私が会社を変えるんですか? AIの発想で企業活力を引き出したリアルストーリー
中島崇昴・本間正人著 (日本能率協会マネジメント,2007年)

・チーム・ダーウィン「学習する組織」だけが生き残る
熊平美香著 (英治出版,2008/6/24)

・解決志向(ソリューションフォーカス)の実践マネジメント
青木安輝著 (河出書房新社,2006年)

・実践アクションラーニング入門―問題解決と組織学習がリーダーを育てる
マイケル・J・マーコード著 (ダイヤモンド社,2004年)

○コミュニティ・オブ・プラクティス―ナレッジ社会の新たな知識形態の実践
エティエンヌ・ウェンガー,リチャード・マクダーモット,
ウィリアム・M・スナイダー著 (翔泳社,2002年)

・組織開発ハンドブック―組織を健全かつ強固にする4つの視点
ピープルフォーカスコンサルティング著 (東洋経済新報社,2005年)

学習する組織に関して、

「学習」に関して、下記の団体が参考になります。
・SoL(Society for Organizational Learning)ジャパン
http://soljapan.org/
・SoLグローバル
http://www.solonline.org/

・「学習学」Learrnologyについて
http://www.wafoo.ne.jp/learnology.org/learnology.html