新会社法経営戦略研究会コミュのコンプライアンス

企業に関するコンプライアンス全般についてはこちらで＾＾

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【過労自殺とコンプライアンス】

２７日、栃木県の企業に入社後カ月で自殺した男性の両親が、
月１００時間を超す残業が原因であるとし
東京地裁において、国に労災認定を求めていた訴訟で、
同地裁は…
平均的な新入社員を基準にすると、
男性には相当強度の業務上の心理的負荷がかかっており、
うつ病や自殺につながったと指摘し、
両親側勝訴の判決を言い渡しました

男性は入社半年後の０２年１０月から取引先２社を１人で担当しており
業務の負担から、多い月で、月に１５０時間の残業をしていたとの事……

発注ミスや物損交通事故などが続いたためか
１２月にうつ病にかかり自宅で自殺されたそうです

月１５０時間の労働は、過労死認定の基準に十分あたりうるのですが
これが自殺となると…一気に狭き門となります
過労自殺の認定基準が示されてからは
それでも開きつつはあるといわれていますが…
その…実際の運用に関しては、依然として厳しいように思います

労働問題は使用者側にも労働者側にとっても悲劇をうんでしまいますので
この様な、過労自殺という悲劇を招いてしまう前に
事前にコンプライアンスを整えられるコトをオススメします

様々なコンプライアンスが考えられますが…
過労自殺に即して考えると、安全配慮義務に尽きます
具体的には…
１．適正労働条件措置義務
２．早期発見・健康管理義務
３．適正労働配置義務
４．看護・治療義務
を整え…さらに、将来の過労自殺に繋がりうると
予見可能性がある場合は適切な対処を取ることになります

企業の経営者の皆様の中には…
ウチは中小だから、まだコンプライアンスを整える必要が無いんだよね…
…っというお声をお聞きすることもございます
（＞＜）

しかし…大企業は勿論、中小企業の皆様にこそ
事前に予防法務をとっていただき
これにより、リスク回避を図るとともに
企業のイメージアップが図れることと思われます＾＾

特に、本年度、新会社法が施行されてからは
企業も個性化の時代ですから
予防法務をしっかりされることにより企業のカラーもでますし
従業員の皆様の健康状態ややる気もＵＰし
後々は、利益ＵＰに繋がる可能性が高いと思われます＾＾

又、離職率も減る可能性がありますから
優秀な人材が育ち、さらなる利益を生み…
経営者（使用者）の皆様も、労働者の皆様もハッピーになることと思われます

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