3月16日　サンクスバイトの高校生、ブラック職場に対抗し労働協約より

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと　採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

サンクスバイトの高校生、ブラック職場に対抗し労働協約より

３月１６日水曜日。今日はコンビニ絡みの気になる記事がありました。

※朝日新聞より引用

サンクスバイトの高校生、ブラック職場に対抗し労働協約
朝日新聞デジタル 3月15日(火)21時18分配信

　コンビニエンスストア「サンクス」でアルバイトとして働く埼玉県の高校３年生の男子（１８）が、労働組合「ブラックバイトユニオン」を通じて労働協約を結んだ。店の運営会社と「賃金支払いは１分単位」とすることが柱。高校生が労働協約を結ぶのは珍しい。

　ユニオンが１５日発表した。高校生が働く店では賃金が１５分単位で計算され、１５分に満たない時間分は「ただ働き」させられていた。労働協約は、１分単位で賃金を支払うしくみに改め、アルバイトを含む従業員約７０人に未払い賃金計約５００万円を支払う内容という。高校生は「行動することが大きなことだと実感した」と話す。

　また、フランチャイズ本部が提供している店の勤務管理システムが、１５分未満の労働時間を切り捨てることができるしくみは不適切として、ユニオンが１５日、サークルＫサンクスに改善を申し入れた。同社広報は「店には１分単位での賃金計算を推奨している。システムを見直すかどうかはコメントを控えたい」としている。

※引用終わり。

労働時間の端数処理について、フランチャイズ本部である大企業が、法的な間違いをしている点が、私は悲しいです。記事のような労働時間を１５分単位で端数処理すると、労働基準法第２４条の賃金全額払いの原則に違反すると思います。

労働時間端数処理について、原則として労働時間は、１分単位で計算しなければなりません。

ただし例外として通達（基発第１５０号）により、1カ月における時間外労働、休日労働及び深夜労働の各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満を切り捨て、３０分以上を1時間に切り上げることは、違反として取り扱われません。

会社広報がマスコミに対して、「店には１分単位での賃金計算を推奨している。システムを見直すかどうかはコメントを控えたい」というコメントをしている事自体、会社として労働基準法を始めとする諸法令の勉強不足を露呈していると私は思います。推奨ではなく、義務になります。

この記事を教訓に、労働時間は原則１分単位で計算し、例外で割増賃金に該当する深夜労働・時間外労働・法定休日労働の１ヶ月合計時間のみ、３０分単位の端数処理が可能であると覚えていただければ幸いです。



写真は今日の夕食で、鶏の唐揚げ・めざし・ひじき・高野豆腐・カツオの佃煮・椎茸の塩焼・きゅうりとわかめの酢の物です。