神戸製鋼の事例は未だ解ります。アレはある意味、どこの企業でも起こり得る話だから。日産の事例にしても発覚時の内容であれば、起こっても不思議ではありませんでした。あれだけ非正規従業員の比率を上げていけば、技能的に問題が無い人でも過去の社内規定を

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