・・・というのは流石に冗談が過ぎるか。ただ、実は絞首刑で苦しむ事は、殆ど無いはずなんだけど。何故ならば、大抵は落下時の衝撃で頸椎を断たれて死に至るので。・・・つまり、実はやっている事は「ギロチン」と大差なかったりする。なので、苦痛を与えない

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だからと言って、より有効な方策があるか？と問われると答えに窮する事になる。結局、何かしらの制限を設けてしまうと、それは「制限に抵触しないなら合法」という免罪符になってしまう。既に統一教会は寄付や養子縁組に対して「組織的ではなく信徒同士の『個

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まず、裁判記録が破棄される事。それ自体は、文書保管規則等に則っての処理なら何ら問題は無い・・・どころか破棄されていなかったらそちらの方が問題と言える。これは紙だろうが電子データだろうが関係ない。紙文書が保管しきれない分量になろうが、電子化に

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図書館の自由、と言ったところで結局、その自由を行使するのは司書なのだろう？その自由を司書の専有物と考えているから、「国の依頼に『従った』と受け取られる事」を問題視するのだろう？その上で今回の依頼文。個人的にはどの程度の実効性が有るかは疑問だ

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言葉を変えたところで採用側が「新卒以外」に求める要素は「即戦力である事」。採用側も至急補いたい業務があるから雇用する訳だから、成長など待っていられる筈はない。そして採用時に即戦力である事を確認する一番確実、かつ合理的な基準とは？・・・「実務

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