mixiユーザー(id:4792539)
2023年04月28日20:51
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Ｓ劇場 朝から論争
今朝、係長とＳさまがワサワサしてました。
７月に掲載予定の新聞記事の訂正のことみたい。
(Ｓ様が執筆担当）
Ｓさまは、上司に指摘された訂正内容に納得いかないみたいで、強い語気で、「あーいえばこーいう」ということを繰り返しておりました。
上司がいくら言ってもきかない。
すごいよ。
「みんながどんどん訂正を入れてきて、結局、私が本来書きたかったものじゃなくなったんです！」と怒っています。
見かねたＯさん(すぐ近くの席)が「そもそも、Ｓさんがもともと書きたかったというお題は、今は流行ってないよね。みんなが指摘したケースが良いと思う」と上司への助け舟（！？）を出し、上司の意見の後押しをしておりました。
ケンケンガクガクの時間が何とか終わり、
Ｓさまは不満気に手に自席に戻っていきました。
原稿は書き直すことになったみたいです。
その後、Ｓさまは同僚に
「私はパワハラを受けている・・・」と相談を持ち掛けておりました。
風のウワサ（！）によると、パワハラ委員会（！？）なるものに訴える準備もしているそうです。
すごいな〜。
どうみても、Ｓ様の行動ひとつひとつが問題です。
ぶっとぶ対応ばかりですもん。
態度、言葉、仕事レベル、接客、いろんな面において、
改善したらいいのに〜と思うことばかり。
はっきりいって落第点なのです。
それをなんとかしようと、上司が優しい言葉で忍耐強く指導しているのに、
それを「パワハラだ」と主張するその感覚、
ほんと理解に苦しみます。
敵に回すと怖いなぁ。
ここ数日、上司とＳさまのバトルが繰り広げられているのですが、
その晩には同僚達も困っているということが分かりました。
Ｓさまが、同僚ｍさん、Ｎさん、Ｏさんに相談を持ち掛けようと
着信が複数あるんだって。
みんな、プライベートの時間を奪われたくないから
着信に気づかないようにしているそうです。
わたしは・・・
冷たい人間だと思われているので、
相談相手としては選ばれておりません。
相談相手に選ばれようとは思っていないので、それで良し。
これからもハリネズミの距離感を保って行きたいと思います。
この先、どうなるかわからないけれど、
もし、Ｓさまが上司を訴えて、
パワハラ委員会騒ぎになって、
万が一、パワハラ認定されることになったら、
（絶対あってほしくないことだけど）
それこそ、「えん罪事件」なんだろうなぁ。
もし、そんなことになったら、私のＳ劇場の数々が上司のえん罪を晴らす「証拠」になったりして(笑)
↓
↓
2023年04月19日の日記
「Ｓ劇場 庶務事務入力のはなし」
https:/
2023年04月07日の日記
「Ｓ劇場 決まり大嫌いの巻」
https:/
2023年03月15日の日記
「Ｓ劇場 担当者交代の巻」
https:/
2023年01月31日の日記
「Ｓ劇場 仮想通貨の巻」
https:/
2023年01月30日の日記
「Ｓ劇場 上司に激高の巻」
https:/
2023年01月27日の日記
「Ｓ劇場 さおだけやとバトルのはなし」
https:/
2023年01月28日の日記
「Ｓ劇場 特別休暇のはなし」
https:/
2023年01月20日の日記
「Ｓ劇場 仕事の更新について」
https:/
2023年01月07日の日記
「S劇場 相談カード訂正のはなし」
https:/
2022年12月15日の日記
「続）報告書のはなし」
https:/
2022年12月02日の日記
「Ｓ劇場 ピボットテーブル事件」
https:/
まだまだいっぱいありますが、疲れたのでこの辺で(^_-)-☆
７月に掲載予定の新聞記事の訂正のことみたい。
(Ｓ様が執筆担当）
Ｓさまは、上司に指摘された訂正内容に納得いかないみたいで、強い語気で、「あーいえばこーいう」ということを繰り返しておりました。
上司がいくら言ってもきかない。
すごいよ。
「みんながどんどん訂正を入れてきて、結局、私が本来書きたかったものじゃなくなったんです！」と怒っています。
見かねたＯさん(すぐ近くの席)が「そもそも、Ｓさんがもともと書きたかったというお題は、今は流行ってないよね。みんなが指摘したケースが良いと思う」と上司への助け舟（！？）を出し、上司の意見の後押しをしておりました。
ケンケンガクガクの時間が何とか終わり、
Ｓさまは不満気に手に自席に戻っていきました。
原稿は書き直すことになったみたいです。
その後、Ｓさまは同僚に
「私はパワハラを受けている・・・」と相談を持ち掛けておりました。
風のウワサ（！）によると、パワハラ委員会（！？）なるものに訴える準備もしているそうです。
すごいな〜。
どうみても、Ｓ様の行動ひとつひとつが問題です。
ぶっとぶ対応ばかりですもん。
態度、言葉、仕事レベル、接客、いろんな面において、
改善したらいいのに〜と思うことばかり。
はっきりいって落第点なのです。
それをなんとかしようと、上司が優しい言葉で忍耐強く指導しているのに、
それを「パワハラだ」と主張するその感覚、
ほんと理解に苦しみます。
敵に回すと怖いなぁ。
ここ数日、上司とＳさまのバトルが繰り広げられているのですが、
その晩には同僚達も困っているということが分かりました。
Ｓさまが、同僚ｍさん、Ｎさん、Ｏさんに相談を持ち掛けようと
着信が複数あるんだって。
みんな、プライベートの時間を奪われたくないから
着信に気づかないようにしているそうです。
わたしは・・・
冷たい人間だと思われているので、
相談相手としては選ばれておりません。
相談相手に選ばれようとは思っていないので、それで良し。
これからもハリネズミの距離感を保って行きたいと思います。
この先、どうなるかわからないけれど、
もし、Ｓさまが上司を訴えて、
パワハラ委員会騒ぎになって、
万が一、パワハラ認定されることになったら、
（絶対あってほしくないことだけど）
それこそ、「えん罪事件」なんだろうなぁ。
もし、そんなことになったら、私のＳ劇場の数々が上司のえん罪を晴らす「証拠」になったりして(笑)
↓
↓
2023年04月19日の日記
「Ｓ劇場 庶務事務入力のはなし」
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2023年04月07日の日記
「Ｓ劇場 決まり大嫌いの巻」
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2023年03月15日の日記
「Ｓ劇場 担当者交代の巻」
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2023年01月31日の日記
「Ｓ劇場 仮想通貨の巻」
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2023年01月30日の日記
「Ｓ劇場 上司に激高の巻」
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2023年01月27日の日記
「Ｓ劇場 さおだけやとバトルのはなし」
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2023年01月28日の日記
「Ｓ劇場 特別休暇のはなし」
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2023年01月20日の日記
「Ｓ劇場 仕事の更新について」
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2023年01月07日の日記
「S劇場 相談カード訂正のはなし」
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2022年12月15日の日記
「続）報告書のはなし」
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2022年12月02日の日記
「Ｓ劇場 ピボットテーブル事件」
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まだまだいっぱいありますが、疲れたのでこの辺で(^_-)-☆
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