人選び

今日、同僚と電車で移動しているときに就活の話になった。
１０以上年下なのでもちろん就職活動に違いがあるが、
いまと彼ほどのギャップではない。
聞くところによる、エントリーシートなる面接申し込み書
のようなものを１００も２００も送るが、出身大学などは
書く欄が無いらしい。
住所と名前と志望動機と自己アピールなんぞは採用判断で糞の役にも
立たないのではないかと思うが、最近はそうらしい。
受け取る側は、私たちの時代の１００倍ほど申し込みがあり、
出身大学もわからないと選びようがないのではないか思える。
昔人事の採用の人に聞いたところ、数分の面接なんかでは
わからないとも聞いた。
とすると、、、
やはり、人は見た目が一番重要ってこった。
さ、ダイエットにフェイシャルで男っぷりをプリプリにしなくちゃ。

I talked with my courage about activity of getting a job when graduated.
There was a difference between ours because he is younger than me over
10 years,but it was smaller than his and current .
I heard they wrote and send company the 100 or 200 docs called entry sheets
but now there were no space to write name of graduate school.
I believed that name,address,introduce oneself and self appeals are shit!,
They have no value for selection.I thought.
The receiver in company received 100 times of our time, but there is no
information of which is graduated ,I didn't imagine what they did right thing .
A man that belongs human resource branch said , he can not evaluate others
by several minutes talked .
So,,,,,,,

The most important thing for the person is what looking by others.
OK , I will shape up and facial train for good looking!!!