使える? 使えない?

多くの会社では、充分な教育プログラムを持っていません。
そして、普通に忙しい先輩に新人教育を任せますから、先輩はゆっくり説明する暇も無く
「自分の仕事」の片手間に、短い時間で説明できる事を、思いつくまま=系統立てないで
話す訳です

それじゃ、教育にならないし　新人側も「動ける情報が得られるまで」に時間がかかるため
遊んでいるように見えるし、その状況全部が、「教育担当の責任」にされる・・・
のもかわいそうですよね（笑）

まあ、書かれている事は　そういう状況だって事だけで
来年も　その次も　会社の教育システムが変わらない限り、また繰り返されて行くんですよ
今年「ダメだ」と言われていた人が、来年は新人の「教育担当」だったりするので（笑）

その仕組みが改善できるような提案ができる奴は
多分、教わらなくても　仕事ができるんだろうし（笑）

こないだの、「東大出は使えない」⇔「君の周りには使える東大出は居ない」(だっけかwww)
に近いものが有るな（笑）

結局、そういう会社には、
システムが改善できない上司と、
システムが悪いせいだと気づかない中堅・教育担当と
そんな状況に置かれて、愚痴しか言えない新人
が、揃っているんだろうなぁ

周りの状況見て動きつつ、上手く立ちまわれる「そつのない」使える新卒（笑）

は、それにふさわしい職場に、多く偏在しているんだと思われ（笑）


■「新人が言われたことしかしない」にネット反発 「それで精一杯なんじゃ」「ちゃんと説明しろ」
(キャリコネ - 04月10日 06:40)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=3364169