労働法研究会コミュの責任者に準ずる人からのセクハラ発言に関して。

ご相談があり、トピを立てさせていただきました。
まず、本題に入る前にその職場の前提からお話しします。
この事業所に長はいますが、まだ若く、この組織の色んなは部署で長年管理職をしてきた60代の人が所長補佐をしています。所長の相談役といったところでしょうか。
補佐といっても、上述の通り、組織在籍歴は長く、事実上の影響力は所長より強いです。

その補佐から度重なるセクハラ発言を受けている相談です。
ここ近年10kg以上太ったのですが、ことあるごとにそれを揶揄したり茶化したりネタにしたりする発言があります。
その度にその発言が不快であることは伝えています。
太ったとはいえ、もとが痩せすぎだったため、健康体重を越えているわけではありません。
またかこの間、病気をし、それが影響して太ったかもしれない話などもしています。
この補佐はそんなこと忘れている可能性は高いとは思いますが・・・。
しかし、真面目に取り合わず、またしばらくしたら、同様の発言をします。
1回1回の発言は、そんなに重くはないものですが、それを繰り返されると、はじめは笑って流していたことも不快以外のなにものでもありません。

つい最近、「次に同様の発言をしたら、組織の本部に相談します。」と言うようなことまで言いましたが、背寝返答は、「はーい。」と「ほーい。」の間のような発音で、非常に軽々しいものでした。

このような場合の組織の本部と労基署、それぞれへの相談の仕方（窓口や手順など）を教えていただけないでしょうか？

ちなみに所長には、取り急ぎ、メールでは報告・相談しました。
しばらく出張や休暇で所長不在の為、直接お話しできないので。
ただ、最近、所長は一層多忙を極めているので、対応を忘れる可能性があります。
それを見越してのその後の動き方を相談させていただければと思っています。
よろしくお願いします。