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労働法研究会コミュの労働法関連ニュース Vol.2

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コミュ内全体

官庁、新聞及びビジネスニュース専門サイト等の労働法関連記事を紹介してまいります。

※尚、掲載に際しては、前トピック「労働法関連ニュース」を参照頂きますよう、お願い致します。

コメント(118)

「職場感染、ぬぐえぬリスク 労使交渉や労災認定も」日本経済新聞5月19日
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO59290530Z10C20A5CC1000/
「雇用助成金の拡充 手続き簡略化で支援急げ」産経新聞5月18日「主張」
https://www.sankei.com/column/news/200518/clm2005180001-n1.html
「新型コロナで解雇 外国人3人が労働審判申し立て」産経新聞5月29日
https://www.sankei.com/affairs/news/200529/afr2005290005-n1.html
「運転手と和解、雇用継続 解雇通告のタクシー会社」産経新聞6月8日
https://www.sankei.com/affairs/news/200608/afr2006080042-n1.html
「コロナと雇用 派遣切りの急増を回避せよ」読売新聞6月10日社説
https://www.yomiuri.co.jp/editorial/20200609-OYT1T50212/
「雇用情勢の悪化 官民連携で失業増を防げ」産経新聞6月11日「主張」
https://www.sankei.com/column/news/200611/clm2006110002-n1.html
「ヨガ講師労組が救済申請へ 役員がクラス担当から除外」産経新聞6月12日
https://www.sankei.com/affairs/news/200612/afr2006120046-n1.html
「アニメ大手が残業代支払い 裁量労働制巡る訴訟中に」産経新聞6月23日
https://www.sankei.com/affairs/news/200623/afr2006230030-n1.html
「精神疾患の労災認定、過去最多509人…申請も初めて2000人超える」読売新聞6月26日
https://www.yomiuri.co.jp/national/20200626-OYT1T50266/
「雇い止め訴訟で法人控訴 不当認定の地裁判決不服」産経新聞6月24日
https://www.sankei.com/affairs/news/200624/afr2006240008-n1.html
「コロナ労災認定 社会支える働き手の安全網に」読売新聞6月29日社説
https://www.yomiuri.co.jp/editorial/20200628-OYT1T50147/
「「懲戒解雇は不当」京大iPS細胞研究所元職員が提訴へ」産経新聞7月2日
https://www.sankei.com/affairs/news/200702/afr2007020019-n1.html
「フリーランス 能力生かせる環境を整えたい」読売新聞7月5日社説
https://www.yomiuri.co.jp/editorial/20200704-OYT1T50266/
「医師過労死訴訟が和解 1億6千万円賠償受け入れ」産経新聞7月10日
https://www.sankei.com/affairs/news/200710/afr2007100012-n1.html
「精神疾患の労災 安心して働ける職場をつくれ」読売新聞7月12日社説
https://www.yomiuri.co.jp/editorial/20200711-OYT1T50333/
「最低賃金 引き上げの環境を整えたい」読売新聞7月26日社説
https://www.yomiuri.co.jp/editorial/20200725-OYT1T50256/
「メール誤送信で職場トラブル…「無視され業務外された」と女性税理士がパワハラ提訴」
読売新聞8月19日
https://www.yomiuri.co.jp/national/20200819-OYT1T50271/
「「腐ったミカン」と退職強要 職員ら3人追手門学院など提訴」産経新聞8月24日
https://www.sankei.com/affairs/news/200824/afr2008240016-n1.html
「「紹介予定派遣」の2人、雇用拒否で任天堂を提訴へ」産経新聞9月3日
https://www.sankei.com/affairs/news/200903/afr2009030009-n1.html
「48日連続勤務で「適応障害」、テレ東子会社51歳社員を労災認定」読売新聞9月17日
https://www.yomiuri.co.jp/national/20200917-OYT1T50316/
「男性シェフの労災認めず 大阪高裁で逆転敗訴」産経新聞10月1日
https://www.sankei.com/affairs/news/201001/afr2010010018-n1.html
「三菱電機社員の過労自殺、会社と遺族が損害賠償や再発防止策で合意」読売新聞10月14日
https://www.yomiuri.co.jp/national/20201014-OYT1T50288/
「「非正規」に厳しい判断 企業側にもクギ 待遇格差訴訟で最高裁」産経新聞10月13日
https://www.sankei.com/affairs/news/201013/afr2010130038-n1.html
「失業率の上昇 雇用の安全網強化を急げ」産経新聞10月11日「主張」
https://www.sankei.com/column/news/201011/clm2010110003-n1.html
「日本郵便格差訴訟 労働実態を重視も…難しい画一的判断 実情踏まえた制度検討を」
産経新聞10月15日
https://www.sankei.com/affairs/news/201015/afr2010150034-n1.html
「非正規格差判決 企業は待遇のゆがみを正せ」読売新聞10月16日社説
https://www.yomiuri.co.jp/editorial/20201015-OYT1T50324/
「待遇格差判決 同一賃金の流れを確実に」産経新聞10月17日「主張」
https://www.sankei.com/column/news/201017/clm2010170002-n1.html
「父親の育児休業 取得率の底上げを着実に図れ」読売新聞10月19日社説
https://www.yomiuri.co.jp/editorial/20201018-OYT1T50205/
「福祉施設の労災 高齢職員の安全確保が急務だ」読売新聞11月6日社説
https://www.yomiuri.co.jp/editorial/20201105-OYT1T50294/
「雇用助成金の特例 安全網の機能を継続せよ」産経新聞11月29日「主張」
https://www.sankei.com/column/news/201129/clm2011290003-n1.html
「富士そば、退職従業員分の雇調金受給 転籍を「休暇」に」産経新聞12月2日
https://www.sankei.com/affairs/news/201202/afr2012020033-n1.html
「緊急事態で休業手当全額出ず、カフェアルバイトの女性が調停申し立て」
産経新聞2021年2月5日
https://www.sankei.com/affairs/news/210205/afr2102050021-n1.html
「非正規休業補償 企業規模問わず適切な支援を」読売新聞2月22日社説
https://www.yomiuri.co.jp/editorial/20210221-OYT1T50173/
「消防士自殺訴訟が和解 遺族に1億円支払い、山形」産経新聞2月24日
https://www.sankei.com/affairs/news/210224/afr2102240036-n1.html
「ソニー社員が海外駐在中に過労死 労災認定」日本経済新聞3月15日
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODG158X20V10C21A3000000/
「厚労省職員、パワハラ相談員の上司から「死ね」 「何様のつもりだ」などの暴言でうつ病に」
読売新聞3月26日
https://www.yomiuri.co.jp/national/20210327-OYT1T50002/
「マスク非着用で雇い止めは「違法」KDDI子会社を提訴」産経新聞3月31日
https://www.sankei.com/affairs/news/210331/afr2103310004-n1.html
「「過労死」訴え大阪の化学メーカーを提訴、44歳男性の遺族」
産経新聞、4月8日
https://www.sankei.com/affairs/news/210405/afr2104050006-n1.html
「70歳雇用 就労継続に知恵を絞りたい」読売新聞4月8日社説
https://www.yomiuri.co.jp/editorial/20210407-OYT1T50252/
「ラーメン店長過労死で和解 東京地裁」産経新聞4月12日
https://www.sankei.com/affairs/news/210412/afr2104120006-n1.html

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