初めまして。
大阪府豊中市にて、営業職についてる会社員です。
去年6月に現在の会社に入社し、現在まで無欠勤無遅刻で勤務してきました。
入社後、労働条件明示書の提示や就業規則の説明など一切ありませんでしたが、創業27年もの歴史ある会社ですし、まずは仕事を覚え結果を見せる事を目標とし、仕事に専念してきました頑張って単月営業成績トップも2回獲ることも出来ました。
入社後、半年経過した去年12月に経営者に対して、労働条件明示書及び就業規則の件を話した所、
"うちにはそういうものはない。希望なら作るが、年明けまで待ってくれ"
と言われたので承諾しました。
後日、専務から呼び出しをされ、
"どういうつもりだ？会社を脅してるのか? そういう事は入社時に言いなさい"
と怒鳴られました。
僕はあくまで今の業務に不満があるわけではないが、当然 あって然るべきものを見せて下さい とお願いしてるだけです。と説明してその日は話を終えましたが、翌日から、上司達は僕から、どんどん仕事を取り上げていき、僕は現在 受け持ちの顧客も無く 日々新規開拓営業のみになりました。また帰社して報告書を書いてる最中に上司が僕のタイムカードを知らない間に打刻しています。
それでも我慢をして、年明けを待って 社長が約束を守ってくれるのを待ってました。
ですが、1月下旬 社長から"これまでの未払い賃金としてお金を払うから、お前はこれ以上、そういう請求はするな"
という申し入れがあり、僕は
"元々、超過勤務の未払い賃金に対する話をしてたわけではないので、このお金は労働条件明示書等々の件は別件です。お金は受け取りますが、労働条件明示書の件は早急にお願いします。いつ出来ますか？"
と話しました。
社長は
"その件は、来週月曜に返事する"
とその場を収め、それから2週間 社長は僕の事を避けて、何の返答もありません。
会社は常に20人以上を雇用している会社ですが、周りの社員は既に僕の事を疫病神でも見るかの様に扱い、誰にも相談できる状況ではありません。
ここ2ヶ月ほど、こちらのコミュニティの過去トピ等を見て勉強してきました。
やはりこのような場合は労働基準監督書に相談すべきでしょうか？
僕としては、これ以上 現在の会社で勤務を続ける事は難しいくらい精神的に病んできています。しかしながら、自己都合の退職となった場合 失業手当ての支給は遅くなるので、生活の心配があります。
このよいな事案でも退職する場合は自己都合となるのでしょうか？
長文になりまして申し訳ありません。
最後まで読んでくださった方ありがとうございます。
どなたか善きアドバイス宜しくお願いします。
大阪府豊中市にて、営業職についてる会社員です。
去年6月に現在の会社に入社し、現在まで無欠勤無遅刻で勤務してきました。
入社後、労働条件明示書の提示や就業規則の説明など一切ありませんでしたが、創業27年もの歴史ある会社ですし、まずは仕事を覚え結果を見せる事を目標とし、仕事に専念してきました頑張って単月営業成績トップも2回獲ることも出来ました。
入社後、半年経過した去年12月に経営者に対して、労働条件明示書及び就業規則の件を話した所、
"うちにはそういうものはない。希望なら作るが、年明けまで待ってくれ"
と言われたので承諾しました。
後日、専務から呼び出しをされ、
"どういうつもりだ？会社を脅してるのか? そういう事は入社時に言いなさい"
と怒鳴られました。
僕はあくまで今の業務に不満があるわけではないが、当然 あって然るべきものを見せて下さい とお願いしてるだけです。と説明してその日は話を終えましたが、翌日から、上司達は僕から、どんどん仕事を取り上げていき、僕は現在 受け持ちの顧客も無く 日々新規開拓営業のみになりました。また帰社して報告書を書いてる最中に上司が僕のタイムカードを知らない間に打刻しています。
それでも我慢をして、年明けを待って 社長が約束を守ってくれるのを待ってました。
ですが、1月下旬 社長から"これまでの未払い賃金としてお金を払うから、お前はこれ以上、そういう請求はするな"
という申し入れがあり、僕は
"元々、超過勤務の未払い賃金に対する話をしてたわけではないので、このお金は労働条件明示書等々の件は別件です。お金は受け取りますが、労働条件明示書の件は早急にお願いします。いつ出来ますか？"
と話しました。
社長は
"その件は、来週月曜に返事する"
とその場を収め、それから2週間 社長は僕の事を避けて、何の返答もありません。
会社は常に20人以上を雇用している会社ですが、周りの社員は既に僕の事を疫病神でも見るかの様に扱い、誰にも相談できる状況ではありません。
ここ2ヶ月ほど、こちらのコミュニティの過去トピ等を見て勉強してきました。
やはりこのような場合は労働基準監督書に相談すべきでしょうか？
僕としては、これ以上 現在の会社で勤務を続ける事は難しいくらい精神的に病んできています。しかしながら、自己都合の退職となった場合 失業手当ての支給は遅くなるので、生活の心配があります。
このよいな事案でも退職する場合は自己都合となるのでしょうか？
長文になりまして申し訳ありません。
最後まで読んでくださった方ありがとうございます。
どなたか善きアドバイス宜しくお願いします。
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コメント(4)
この文面の事実だけであれば、使用者側の解雇の意思表示もなく、不当な退職勧奨もないので、「退職」ということになると思います。
労基署に相談するのは、悪くはないと思いますが、どれほど効果があるのか不安なところですが、何もしないよりかはマシでしょう。
今回の使用者は、「1月下旬 社長から"これまでの未払い賃金としてお金を払うから、お前はこれ以上、そういう請求はするな" 」ということですので、お金はある程度支払う気持ちがあるのでしょう。
ここは、過去二年分の時間外賃金、労働条件を明示せずに社内で不当な扱いをしたことについて不法行為又は債務不履行に基づき損害賠償、不当解雇に準じて３カ月分の賃金を請求して、合意退職することがベストな選択と思います。
上記金員の計算方法については、別途調査しなければならないところですが、、
使用者がこれに応じない場合は、別途訴訟提起すれば、時間外賃金の部分については付加金（労基法１１４条）を請求できます。
なお、賃金請求に関しては、２年で時効消滅するので、決断は早めにするほうがよいでしょう。
退職する覚悟があるのであれば、まずは内容証明郵便を送付して時効中断させておくのが賢明かと思います。
内容証明郵便を送付した場合、６ヶ月間は時効が停止されます。
労基署に相談するのは、悪くはないと思いますが、どれほど効果があるのか不安なところですが、何もしないよりかはマシでしょう。
今回の使用者は、「1月下旬 社長から"これまでの未払い賃金としてお金を払うから、お前はこれ以上、そういう請求はするな" 」ということですので、お金はある程度支払う気持ちがあるのでしょう。
ここは、過去二年分の時間外賃金、労働条件を明示せずに社内で不当な扱いをしたことについて不法行為又は債務不履行に基づき損害賠償、不当解雇に準じて３カ月分の賃金を請求して、合意退職することがベストな選択と思います。
上記金員の計算方法については、別途調査しなければならないところですが、、
使用者がこれに応じない場合は、別途訴訟提起すれば、時間外賃金の部分については付加金（労基法１１４条）を請求できます。
なお、賃金請求に関しては、２年で時効消滅するので、決断は早めにするほうがよいでしょう。
退職する覚悟があるのであれば、まずは内容証明郵便を送付して時効中断させておくのが賢明かと思います。
内容証明郵便を送付した場合、６ヶ月間は時効が停止されます。
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