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コメント(28)
私も最近面接をする側になって、この１ヶ月くらいで３０通くらいの
履歴書を見ましたが、やはり応募する企業とポジションに合わせて
ちゃんと関連するスキルがわかりやすく売り込まれてるものに
目がいきますね。面接といっても私がするのは１ｓｔスクリーニングの
電話面接なのですが、ポジションへの認識が曖昧なのは即アウトです。
偉そうに言うつもりはないのですが、やっぱり何十人と見ないと
いけないので、相思相愛の相手を見つけるのは簡単ではないです。
求職側の経験で言うと、私は転職というより、学生に戻ったり、リストラ
があったりしてからの再就職活動はアメリカで３度経験
しています。やっぱり応募先によって
レジメを書き直すのは大事だと思います。エージェントを使うのも手ですが、
知り合いのリファーラルというのもけっこう有効です。
営業など、ポジションによってクオリフィケーションがそれほど違わない
場合は、同じレジメを一気に１００社くらいに出すのもありだと思いますが、
応募先の社風や業界への理解を含んだレジメかどうかは、担当者が
見たらすぐにわかると思います。
履歴書を見ましたが、やはり応募する企業とポジションに合わせて
ちゃんと関連するスキルがわかりやすく売り込まれてるものに
目がいきますね。面接といっても私がするのは１ｓｔスクリーニングの
電話面接なのですが、ポジションへの認識が曖昧なのは即アウトです。
偉そうに言うつもりはないのですが、やっぱり何十人と見ないと
いけないので、相思相愛の相手を見つけるのは簡単ではないです。
求職側の経験で言うと、私は転職というより、学生に戻ったり、リストラ
があったりしてからの再就職活動はアメリカで３度経験
しています。やっぱり応募先によって
レジメを書き直すのは大事だと思います。エージェントを使うのも手ですが、
知り合いのリファーラルというのもけっこう有効です。
営業など、ポジションによってクオリフィケーションがそれほど違わない
場合は、同じレジメを一気に１００社くらいに出すのもありだと思いますが、
応募先の社風や業界への理解を含んだレジメかどうかは、担当者が
見たらすぐにわかると思います。
イギリスに来て７年半。最初はロンドン在住だったので、日系、その次は日系のバイト。日系ゼロの田舎に引越してからは、今の勤め先が２つ目です。最初の仕事を辞めた理由ですけど、オフィス(支社)で唯一の同僚がまるで帝国に君臨する女王のようで、それに振り回されるのに嫌気がさしたからです。
ロンドンのシティは別として、この国の人達はキャリアアップにはあまり貪欲ではないと思います。
ラインは違うのですが、私の職場のマネージャーのひとりが、去年シニア・マネージャーに昇格されました。ところが半年後に彼は自分から頼んで以前のマネージャーのポジションに戻してもらいました。｢荷が重過ぎてストレスたまる｣という理由です。そして今まで自分の部下だった女性がシニア・マネージャーになりました。彼は今楽しく仕事してます。上下関係でギクシャクする？と思うのは日本人の発想なんですかねぇ。
ロンドンのシティは別として、この国の人達はキャリアアップにはあまり貪欲ではないと思います。
ラインは違うのですが、私の職場のマネージャーのひとりが、去年シニア・マネージャーに昇格されました。ところが半年後に彼は自分から頼んで以前のマネージャーのポジションに戻してもらいました。｢荷が重過ぎてストレスたまる｣という理由です。そして今まで自分の部下だった女性がシニア・マネージャーになりました。彼は今楽しく仕事してます。上下関係でギクシャクする？と思うのは日本人の発想なんですかねぇ。
就職活動って、お見合いみたいなものだと思うんです。
能力があっても同僚とうまくやっていけないと辞めざるを得ないだろうし、能力がそれほど無くてもチームワークのいい人は重宝がられて、昇給無しでも長く働いていたり。
キャリアアップの転職というのは私の中でもアメリカの社会では普通、というイメージでしたが、実際にはいろいろと受け止め方が違うようです。
私の友達はＨＲ畑が長いので、今のポジションを得るまでの就職活動でもかなり相談に乗ってもらったのですが、キャリアアップという理由は一般的ではありますが、諸刃の剣でもあるのだそうです。転職組みは、みんな開口一番にそれを言うので、ＨＲは額面どうりに受け止めないそうです。彼曰く、キャリアアップは同じ職場にいても出来ることなので、何で前の職場で昇給（昇格）出来なかったの? と突っ込まれるかもしれません。また、転職が多いと、うちの職場も長く居て貰えないんじゃないか、と思われるかもしれません。
まあ、職種にもよるので受け止め方は異なるのかもしれません。ＭＢＡをもつ、金融分野の友達は、それこそ良い給料を求めて転職するのは当たり前、という感じです。私のところは医療ですが、誰にでもできる仕事ではなく、専門知識が必要とされるので、いい人材は長く確保したいポリシーのようで、ビザのサポートとか、その人のために新しいポジションを作ってあげるとか、結構手厚いです。私も就職して早い段階から数年後のキャリアプランについてボスと面談がありました。その際にも昇格のチャンスに関して話し合い、結局餌をぶら下げられた格好になり、雇用者のモチベーションを高めるのがうまいボスだな、と感じました。もちろんいい仕事が出来なければ即効首を切られるかも知れないので、浮かれてばかり入られませんが・・・・
職種にもよると思うのですが、誰でもある程度一定の訓練を受ければ出来る職種は転職が多いのかもしれません。
相手の目線と自分の目線って、違うのかもしれませんね。わたしも、今の職場の採用面接で、緊張の度が過ぎて、ちょっとぶっちゃけてしまったので、駄目だ〜！！と思っていたのに、後で、かなり評価が高かったと聞かされ、びっくりしました。
決心がつかないのは条件が思っていたのと違うからですか? それとも職場の変化に対する漠然とした不安が強くなってきたのですか? 他の会社からのコンタクトを期待されているのですか?
いずれにしても、いつまでに最終的な返事をすればいいのか、採用担当の人に聞いてみてはいかがですか?
「熟慮したいので」、と言われれば、むこうも理解を示してくれるんじゃないですかね? 本当に必要とされているならくーすけさんの気持ちを尊重してくれてもいいような気もします・・・もちろん、相手側も、くーすけさんが断った場合に次の候補に連絡をする時間が必要かもしれないので、あんまり待たせるのはルール違反だとは思いますが、わたしだったら１−２週間くらいは余裕が欲しいかもしれません。
生き馬の目を抜くような業界だと、そんな悠長なことは言っていられない？？
ちょっと異なりますが、私の友人は、採用が決まった後、初出勤日を１ヶ月遅らせてもらっていました。働き出したら帰国する時間も無いだろう、ってことで、最後の長期バケーションを楽しんでいましたよ。オファーが来たら、多少はこっちのわがままを聞いてくれるものなんだ〜とびっくり。基本的には何でも交渉次第で自分に有利な条件に変えることが出来る、アメリカ的精神とでもいうのか、多くのアメリカ人の友人はそれが当然、というふうに考えているようです。当時日本的考えが抜けない私から見たら驚きでした。
話がそれてすみません・・・・いい選択が出来るといいですね。
決心がつかないのは条件が思っていたのと違うからですか? それとも職場の変化に対する漠然とした不安が強くなってきたのですか? 他の会社からのコンタクトを期待されているのですか?
いずれにしても、いつまでに最終的な返事をすればいいのか、採用担当の人に聞いてみてはいかがですか?
「熟慮したいので」、と言われれば、むこうも理解を示してくれるんじゃないですかね? 本当に必要とされているならくーすけさんの気持ちを尊重してくれてもいいような気もします・・・もちろん、相手側も、くーすけさんが断った場合に次の候補に連絡をする時間が必要かもしれないので、あんまり待たせるのはルール違反だとは思いますが、わたしだったら１−２週間くらいは余裕が欲しいかもしれません。
生き馬の目を抜くような業界だと、そんな悠長なことは言っていられない？？
ちょっと異なりますが、私の友人は、採用が決まった後、初出勤日を１ヶ月遅らせてもらっていました。働き出したら帰国する時間も無いだろう、ってことで、最後の長期バケーションを楽しんでいましたよ。オファーが来たら、多少はこっちのわがままを聞いてくれるものなんだ〜とびっくり。基本的には何でも交渉次第で自分に有利な条件に変えることが出来る、アメリカ的精神とでもいうのか、多くのアメリカ人の友人はそれが当然、というふうに考えているようです。当時日本的考えが抜けない私から見たら驚きでした。
話がそれてすみません・・・・いい選択が出来るといいですね。
くーすけさん、おめでとう。これを受けるにしても、パスするにしても、
ちゃんと認められたと言うことは今後の自信にもつながりますよね。
まだ1つ目の面接で、他が控えてるのかな？
決心がつかない理由にもよるけれど、
もし断る場合は、交渉の練習もかねてみれば？
うそをついたり、むこうの迷惑になるのはマナー違反だけど
「この待遇はこうできますか？」とか
「この条件がよくなればもう少し考えたいです」とか自分の希望をどんどん言ってみる。
もしかしたらよりよいポジションになって、オファー受けたくなるかもしれないですよ。
私が転職時に考えたこと、また、新しく人を雇うときに考えることは
自分（新入社員）がその会社の建物の中で、そのチームの人と、そのボスの下で働いている絵が
どれほど簡単に想像できるか、です。
インタビューに行った建物がどんより感じたところは、ピンと来なかったし、
ボスが嫌味そーな人のところも、うまく想像できませんでした。
で、いつも悩みに悩みぬく性格の私が大好きな言葉。
You have to make a right decision, and then you have to make the decision right.
いくらこうしようと決断してもまだ悩むことって多いと思うんです。
でもそのときに「やっぱりこうしてたら。。。」に時間をつぎ込むよりは
「こう決めたからにはどうすれば。。。」に悩み時間を当てようとしています。
長々と失礼しました。
ちゃんと認められたと言うことは今後の自信にもつながりますよね。
まだ1つ目の面接で、他が控えてるのかな？
決心がつかない理由にもよるけれど、
もし断る場合は、交渉の練習もかねてみれば？
うそをついたり、むこうの迷惑になるのはマナー違反だけど
「この待遇はこうできますか？」とか
「この条件がよくなればもう少し考えたいです」とか自分の希望をどんどん言ってみる。
もしかしたらよりよいポジションになって、オファー受けたくなるかもしれないですよ。
私が転職時に考えたこと、また、新しく人を雇うときに考えることは
自分（新入社員）がその会社の建物の中で、そのチームの人と、そのボスの下で働いている絵が
どれほど簡単に想像できるか、です。
インタビューに行った建物がどんより感じたところは、ピンと来なかったし、
ボスが嫌味そーな人のところも、うまく想像できませんでした。
で、いつも悩みに悩みぬく性格の私が大好きな言葉。
You have to make a right decision, and then you have to make the decision right.
いくらこうしようと決断してもまだ悩むことって多いと思うんです。
でもそのときに「やっぱりこうしてたら。。。」に時間をつぎ込むよりは
「こう決めたからにはどうすれば。。。」に悩み時間を当てようとしています。
長々と失礼しました。
Olaf さん
いや、たまたまそのときに、適職が無いだけで、プールされますよ。私も、一度断られた会社からも後日オファーがありましたし。会社が一度応募を断っても、そのときに適当な空きが無いだけの話で「会社」が「応募者」を嫌いだと思うわけでな無いですよ。そんなこと（一度断ったこと）覚えてる人事担当者なんていないと思います。日本じゃあるまいし。
社内で昇進するより、今をベースに社外に出て格上げる方が簡単だし。一度外に出て戻る方が、同じ会社に勤続するより昇進が早いですよね。（同じ年数で比較すると）
これは、まさに日本とまったく違う価値観で面白いですね、うちでがんばるより、外の経験持ち込め！っていわれてるような気がします。また、外に出るだけの物を早くウチから持って行けと言われているような気もします。これはまったく気のせいだとは思いますが。
いや、たまたまそのときに、適職が無いだけで、プールされますよ。私も、一度断られた会社からも後日オファーがありましたし。会社が一度応募を断っても、そのときに適当な空きが無いだけの話で「会社」が「応募者」を嫌いだと思うわけでな無いですよ。そんなこと（一度断ったこと）覚えてる人事担当者なんていないと思います。日本じゃあるまいし。
社内で昇進するより、今をベースに社外に出て格上げる方が簡単だし。一度外に出て戻る方が、同じ会社に勤続するより昇進が早いですよね。（同じ年数で比較すると）
これは、まさに日本とまったく違う価値観で面白いですね、うちでがんばるより、外の経験持ち込め！っていわれてるような気がします。また、外に出るだけの物を早くウチから持って行けと言われているような気もします。これはまったく気のせいだとは思いますが。
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