海外の職場で私が唯一の日本人コミュの推薦状

皆さんはじめまして

僕はオーストラリアでメカニックをしているMickyです

こっちのディーラーで働いているのですが、ボスのパワーハラスメントがあまりにひどいので辞めようと思っています。

とくに何か問題を起こしたわけではないのですが、ボスは偉そう極まりなくて、とても辞める時に推薦状（レファランス）を書いてくれる様子ではありません。
まだ退職の意思は伝えていないので何とも言えませんが...

皆さんに質問なんですが、推薦状ってないと転職厳しいですかね？？？

コメント(6)

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[1] mixiユーザー 02月19日 06:10

企業によるとは思いますが、referenceを必要とする企業のほうが多いような気がします（欧州での勤務経験しかないのでオーストラリアのことは分かりませんが・・・）

欧州に限ったことかもしれませんが、例えば勤務態度が悪くて解雇になったのだとしても、元スタッフの新しい会社（もしくは面接中の会社）からreferenceを求められたら、元勤務先企業は「嘘は言わないけど、悪いことも言わない」というのが一般的な企業の対応です。（悪いことを言って、それが採用・不採用に響いた場合、会社が訴えられることがあるので、その予防策、企業として推薦状は一切出さないなんてポリシーのある会社もあったりします。）

トピ主さんの勤務先がどのくらいの規模の会社なのか分かりませんが、HRがあれば、直属の上司ではなくHRからreferenceを提出してもらうことも可能なのではないですか？
あとは今の企業の前に勤めていた企業や、元上司に出してもらうとか・・・？

まずはリクルートエージェンシーのようなところへ行って、転職を希望する場合、referenceがどの程度必要なのか等、オーストラリアでの一般的なことを聞いてみるのも良いかもしれませんね。

パワハラが無くなりますように！
無くならない場合はよい転職先が見つかることを祈ってます
がんばってくださいね

[3] mixiユーザー 02月19日 20:40

ちぃ

さっそくの回答ありがとうございます。
ところでHRとは何者ですか？あと自分は勤続８ヶ月なのですがこの程度の期間でもreferenceってもらえますかね？

しゃぼん珠

なるほどですね

”転職先を探す時は、まだ会社に辞める事を伝えてない時ですし、reference先を必要も無いのに書いたりしないですね。”
言われてみるとごもっともかも、、じゃあ実際に職場を辞めていない場合の就職活動はreference無しでやるんですかね？？

[4] mixiユーザー 02月19日 23:23

>Mickyさん
すみません、HRとはHuman resourcesのことです。日本語で言うと「人事部」とかそんな類になるんじゃないかな、給料明細を出したり、就職の際の契約書を作ったりする部門で、面接にHRの担当者が在籍することもあります。曖昧ですみません。
referenceは、働いている期間は関係ないので勤務期間が短いから出さないと言うことはないと思います。（ちなみに私は今の職場に就職した時のreferenceは、前の企業からと、ボランティアをしていた団体にrefereeになってもらいましたよ）

あと次に就職しようとしている企業が、referenceのチェックをするのは、ほぼ採用が決定した時（契約書を提出する直前）が多いと思います。面接の前からreferenceをチェックすることってあんまり無いんじゃないかな、プラスしゃぼん珠さんが仰っているとおり、新しい企業がrefereeに直接連絡を取る場合が多いと思います。（書面の手配だけなら偽造できちゃいますからね、苦笑）

今の企業を辞めるにしても、きっと１ヶ月とかある程度の期間前に退職届を提出しなくてはいけないと思いますので、退職届を提出した後であれば、今の会社にreferenceチェックが入っても不思議がられることは無いはずです。

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