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「おんなたちの非戦・不戦の会」コミュのなぜ組織は腐敗するのか?

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ちょっと唐突ですが、いろんな組織がありますが、大きくなるにつれ、腐敗していきます。

なぜ、組織が腐敗していくのか?

以前、優秀なエンジニアの方々とMLでお話をしたことがあり、ちょっとトピを立ててみました。

whyを5回繰り返せば、ある一定の根拠が導かれるという企業の決定に至るプロセスのスキルから模倣した展開をしたいと思います。民間企業の労働組合・政治・NPO・NGO・市民運動などの組織であれば、なんにでも当てはめることができます。

その答えが出れば、そうならない手段が見つかり、方法論へと展開していけるのでおもしろい企画だと思います。ぜひ、興味のある方は参加ください。

コメント(1)

なぜ、組織は腐敗していくのか?

1.情報のばらつきに原因がある。情報の共有化は意識を同じにし、問題共有意識が全体に伝わり、意識の温度差が少なくなる。

小さな組織だと、全員に情報が伝達される。
大きな組織だと、役員や専従職員に重要な情報が留まり、組織全員に情報として伝わらない。役員任せで末端の組織員は「人ごと」に終わってしまう。

よって、情報のばらつき、意識の温度差が腐敗につながっていく。

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