日経ビジネスオンラインを読む会コミュの【感想】第八回日経ビジネスオンラインを読む会。

主宰のシネマです。

第八回日経ビジネスオンラインを読む会にご参加頂きました皆様、ありがとうございました。

今回は私含めて３名のご参加でした。

またまたいろんなディスカッションができた充実した２時間でした。

今後も毎月１回のペースで開催できたらと考えています。

どうぞよろしくお願いします。

【取上げられたコラム】

【追悼】『ザ・ゴール』のゴールドラット博士が逝去
マネジメントの発展に偉大な足跡を残した師を振り返る

http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20110613/220740/

電子書籍がもたらした「価格の自由」
「本のリンク」が書籍のマーケティングを変える！

http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20110613/220732/

お金は「幸せの国」の大切な一要素です
「国民総幸福度」はGDPの対立概念にあらず

http://business.nikkeibp.co.jp/article/world/20110610/220679/

今どきの子どもが発揮するリーダーシップとは？
第9回　サマースクール参加者たちの横顔

http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20110608/220592/

食事なしの誕生日パーティーを開けますか？
日本人に立ちはだかるソーシャルの壁

http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20110606/220474/

コメント(1)

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[1] mixiユーザー 06月19日 01:17

私の感想です。

ゴールドラット博士の死去の話から、ユダヤ人のビジネスセンスの高さの話になりました。

ハリウッド映画産業は、ユダヤ人が作り上げたといってもいいんですね。

（ユダヤ人の格言）

・学んだことを復習するのは、覚えるためではない。何回も復習するうちに、新しい発見があるからだ。

・あなたの手にあり、他人が欲している商品を安く売るのは、ビジネスではない。あなたの手になく、しかも他人が欲していないものを売るのがビジネスだ。

ブータンの国の、GNH（国民総幸福度）を上げていく国を挙げての取り組みは興味深かったです。経済発展、他国からの援助からの脱却と幸福度を上げていくことのバランスに苦労しているようですが、それを目指している、その事自体がとても素晴らしいですね。

それと、シリーズコラムの「軽井沢にアジアのための全寮制高校をつくります！」は、ついに第９回になっています。震災後も開校に向けて順調にいっているようですね。

その中で、参加が決まったネパールの女子生徒の話など、リーダーシップについての形の多様性を考えさせられました。この全寮制高校が、新たなアジアのリーダーを輩出できる高校になってほしいと強く感じます。

ニューヨークでの誕生パーティの話はとても興味深いです。日本人は出された食事は１時間で済ませてしまう。ところがアメリカ人は「ソーシャル」な時間と考え、食事などほとんど手をつけないで、出会った人との社会的関係を作ることに集中する。この差はとても大きいと思います。

基本的には、異業種交流などの立食形式交流会では、食事やお酒で元を取ろうなどとは考えないほうが良いようです。

また来月もどうぞよろしくお願いします。

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