雇用の年齢差別をなくしたいコミュの記事紹介

旧聞ですが、以下のような特集記事を見かけたのでご紹介します。↓

ガラパゴな新卒主義は？　学生も反論続々
配信元:
2010/12/09 14:33更新

（３）ミスマッチ？甘えるな！　企業側のホンネ続々戻る

【風（４）超氷河期の就活】

　当欄で“受けすぎ傾向”を取り上げ、「会社を絞り込み、よりのめり込んだ就職活動をしてはどうか」と投げかけた記事に対し、今年の就活を経験した学生の方々から多くのご意見をいただいている。

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記事本文の続き　特定の業種に絞って１０社にエントリーし、採用が決まった大学生の男性（２２）は《周囲は少なくとも３０社以上受けているのが普通で、「いまどき、えり好みしている場合か」と友人、親戚（しんせき）、採用担当者から忠告された》という。

　そのうえで、《中途採用の門が開かれていた以前とは違い、今は新規採用以外に雇用の道がない。業種を問わず何社もエントリーするのは当然》と、いくつも受験せざるを得ない、就活生の苦しみを代弁した。

　学生の方からこれまで寄せられたご意見では、この男性と同様、企業が新卒者を対象に年度ごとに一括求人する「新卒一括採用」に異論を唱える内容が目立つ。つまり、新卒一括採用が厳しい就職戦線の要因になっている－というのだ。

　広島県の大学院生の男性（２５）は《新卒で就職できないと日本社会からつまはじきにされる恐怖感や焦りがある》と指摘。

　来年３月卒業予定という大学生は、国が企業側に卒業後３年以内を「新卒」扱いにするよう企業側に求め、奨励金制度を設けたことにも言及し、《同じように新卒扱いされても、「卒業後に何をしていたのか」と面接で言われるのが目に見えている》と否定的だ。

　一方、企業側の考えはどうか。採用コンサルティング会社「レジェンダ・コーポレーション」が７４社を対象に制度の賛否と理由を尋ねたインターネット調査によると、「自社の企業文化を一括で育成できるので賛成」が５０％、「効率的で賛成」が４５．９％と賛成意見が上位を独占。「多様な経験を持つ学生を採用できないので反対」は１３．５％にとどまった。

　新卒一括採用は韓国でも実施されているが、海外では極めて珍しい制度とされる。こうした“日本的な雇用文化”は、やはり就活の妨げなのでしょうか。多様なご意見をお待ちしています。（佳）

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http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/economy/policy/472649/

コメント(5)

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[1] mixiユーザー 01月12日 14:04

大企業が
新卒一括採用主義に固執し
既卒者や中途（ましてや中高年）に対する門戸を閉ざしている事は

雇用機会の公平さを著しく損ねているとしか思えません。

もっとも
終身雇用が当たり前の時代なら、それなりに意味が有ったのかもしれませんが

終身雇用を企業がブン投げている現代においても

大企業が
新卒一括採用主義に固執するのは

時代錯誤も甚だしい
ですね。

[2] mixiユーザー 01月13日 00:14

コジローさん　コメントありがとうございます。
全く仰る通りで、大企業は結局何のために新卒一括採用主義に固執するのか、理解に苦しみます。
これら企業の人事担当者自身、自己の価値観を相対化する機会を全く経ないまま今日に至ったのだとしか思えません。
けれども私が思うに、新卒一括採用主義などは、所詮は単に高度経済成長時代に今後の経済成長に見合わせて人材を確保するために確立された慣行に過ぎません。即ち、何が何でも守らなければならないという種類・性質のものではあり得ない筈なのです。
ですから、本来なら明日止めても一向に構わない筈なのです。いつどのような人材を採用するかは、企業側の需要即ち経済的自由権の行使のうちに含まれている筈だからです。
その代り、募集をかける際には社会的公正性を確保すべく不合理な差別は徹底して止めるよう、企業側にコンプライアンスの順守を要請するべきなのです。
要は、そこに問題の本質があると私は考えます。

[3] mixiユーザー 01月13日 01:33

モリタ屋ケチ兵衛さん

＞企業側の需要即ち経済的自由権の行使のうちに含まれている筈だからです。
＞その代り、募集をかける際には社会的公正性を確保すべく不合理な差別は徹底
＞して止めるよう、企業側にコンプライアンスの順守を要請するべきなのです。
＞要は、そこに問題の本質があると私は考えます。

つきつめると、そうなんですよ。
企業側に対して
「募集をかける際には社会的公正性を確保すべく不合理な差別は徹底
して止めさせる。」
・・という事が出来れば
リストラされリターンマッチしようとしても雇用の年齢差別により雇用機会から排除されている人達
新卒時に就職に恵まれなかった人達
子育てを終えて経験を生かそうとしても雇用機会から排除されている人達
などなど・・
不合理な差別により、雇用機会から排除されている人達も公平な雇用機会が得られるわけです。

それが実現されれば
自ずと雇用の年齢差別も解消されてゆくのですが・・・
なかなか道は遠く困難です。

ですが不可能ではないと私は信じています。

[4] mixiユーザー 01月13日 12:22

> 単なるコジローさんコメントありがとうございます。
そうです、そのためにも、是非がんばりましょうね