雇用の年齢差別をなくしたいコミュのヨーロッパの雇用　年齢差別と改善案

ヨーロッパの雇用　年齢差別と改善案
http://www.jimmin.com/doc/1034.htm
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〜前略〜

オランダでは２００４年に年齢差別禁止法が施行開始されているが、２年後の06年においても、不平等に関する６９４件の不服申し立てのうち、２１９件が年齢差別によるものであり、また、無職者（求職者）の60％が40歳以上というレポートがある。

ドイツで59％、スペインで54％の労働者が雇用時における年齢差別を感じており、ヨーロッパ全体では46％という調査結果が報告されている。

また、イギリスでは06年の「年齢差別禁止法」施行開始から１年を経て労働者２０００人を対象にした調査で、なお５分の１が「年齢差別を感じている」事が判明している。

企業側の、新卒と中高年以上の人間の「区別」は、イメージ的で、偏見に他ならない。「若くて独身なら労働時間の融通が利く一方、中高年ならより家族の拘束がある」とか、「中高年は仕事に必要な技術を学ぶのに時間がかかる」とか、「若者より生産性が劣る」とか、「中高年には原則的に高い報酬を要求される」とか、また「年下の上司、年上の部下の不自然さが人間関係の問題を起こす」（??）等である。もちろん、このような既成概念を基に改善に踏み切らない人事部の責任者たちは、おそらく十中八九、中高年層であるから、非常に勝手な見方であるとしか言えない。

そこでイギリスでは、年齢情報を全く記載しない履歴書の書式が作られた。生年月日欄がないだけではなく、教育背景や過去の就職状況なども、年代的情報を一切記載しないような書式である。

これによって、人事担当者が純粋に各応募者の仕事に対する情熱や実力による適合性だけで採用を決定する過程をシステム化することを、雇用における年齢問題協議委員会は期待している。

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「不平等に関する６９４件の不服申し立てのうち、２１９件が年齢差別によるものであり」・・・これって・・つまり
そういう不服申し立てができるんですね。


日本じゃ改正雇用対策法により「雇用の年齢制限は禁止」されたはずですが
罰則規定も無いし、例外規定が多いし・・最悪なのは

求職者が「雇用において年齢差別された場合」でも
「不服申し立てができる機関が無い」というのが致命的ですね・・・


「雇用における年齢問題協議委員会は期待している。」 ・・
日本にも、そういう機関が無ければ、
法律でいくら雇用の年齢制限（年齢差別）を禁止しても
実効性は無いに等しいでしょう。

「そこでイギリスでは、年齢情報を全く記載しない履歴書の書式が作られた。生年月日欄がないだけではなく、教育背景や過去の就職状況なども、年代的情報を一切記載しないような書式である。」・・本当に雇用の年齢制限（年齢差別）を無くすには、履歴者もそこまでしないとダメでしょうね。



「企業側の、新卒と中高年以上の人間の「区別」は、イメージ的で、偏見に他ならない。「若くて独身なら労働時間の融通が利く一方、中高年ならより家族の拘束がある」とか、「中高年は仕事に必要な技術を学ぶのに時間がかかる」とか、「若者より生産性が劣る」とか、「中高年には原則的に高い報酬を要求される」とか、また「年下の上司、年上の部下の不自然さが人間関係の問題を起こす」（??）等である。もちろん、このような既成概念を基に改善に踏み切らない人事部の責任者たちは、おそらく十中八九、中高年層であるから、非常に勝手な見方であるとしか言えない。」

・・そうですね。
企業の人事担当者が「自分達も中高年である事」を棚に上げて
「応募者である中高年」に対しては「彼らが中高年である事を理由」に
悪し様な先入観で排除している様は「あまりにも愚か」としか言いようが
ありません。