雇用保険法コミュの教えてください

毎月、残業が60時間ほどあります。残業代は、もちろん、一部で、全部はついていませんでした。
昨日、給料日で給与明細を開くと残業代がゼロに。
あわてて、本社に問い合わせしたところ、今月からつかなくなったと。
私の勤める営業所の所長には伝えていたと。
ですが、所長は何もきいていませんでした。
どちらにしても、あまりにひどいので、退職したいと伝えたところ、本社から、退職届けをだしてくれといわれました。
正直、残業もすきこのんでしていたわけでもないので、納得いきません。
残業が直近の月の3ヶ月45時間以上ついたら、給付制限がなくなるとききました。
教えて頂きたいのは

退職届けに一身上の都合とはかかず、何かほかに明記できる項目はあるか。

給付制限をはずすためにタイムカードのコピー以外に何を準備してどのように手続きするか

このままでは私が退職するのが、所長責任にさせられそうなのですが、私にできる事が法的にあるかどうか(会社がかなり適当なので、所長にかぶせようとしているのが、明白です)

誰か、おわかりの方、是非、教えてくださいm(__)m

子供もいるので、収入は是非確保したいです。
よろしくお願いします。m(__)m

コメント(6)

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[1] mixiユーザー 09月27日 17:12

私も素人ですので、
どのご質問も、｢ケース・バイ・ケースじゃないか｣としか申し上げられないのですが、
書き込みがないようなので…
ご参考迄に、同じようなトピを貼りつけておきます。

1)退職届け
http://m.mixi.jp/view_bbs.pl?id=43861907&comm_id=4211792
http://m.mixi.jp/view_bbs.pl?id=45905079&comm_id=22924

2)ハロワに離職理由として月45時間以上の残業を証明するには
http://m.mixi.jp/view_bbs.pl?id=42219811&comm_id=3013694
http://m.mixi.jp/view_bbs.pl?id=40375810&comm_id=3013694

＊参考；ハローワークインターネットサービスHPより

【特定受給者資格の範囲】
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

いずれにしても、トピ主様のお住まい管轄のハロワがどう判断するかは、
保障の限りではありません。

3)所長責任にさせられそう
｢責任にする｣＝社内規定に従い所長に懲戒処分を科す、ということであれば、
第三者であるトピ主様には｢法的に｣できることはないと思います。

社内規定や下された懲戒処分の内容が｢法的に｣違法であった場合、
所長ご自身が管轄官庁(労働基準法違反であれば労働基準監督署)に申告することはできるので、
そうなったら関係者の一人として、トピ主様が証言できることもあるかも知れません。

[2] mixiユーザー 09月27日 18:22

> きみさんさんへ

有難うございましたm(__)m
本当に、丁寧なご返答、有り難うございます。
会社は、残業するなといいますが、この人数ではまわりません。

わかっていて、無理難題をふっかけてきて、あげく所長が悪いと…

我慢してました。

帰りたいと願いました。

事務みんなで、早くあがりたいと努力もしました。

だけど、できませんでした。

退職届をだして、不利になるなら、やはり、交渉するしかないのですね。

ネットでかなり検索しましたが、答えがでらず、スレしました。

やめるまでに、なんとか調べてみます。ハローワークと労働基準監督所にきいてみます。

有り難うございましたm(__)m

[3] mixiユーザー 09月27日 20:35

>会社は、残業するなといいますが、この人数ではまわりません。

ひとみん☆様と営業所の皆様の責任感はよく分かりますが、
これはよくないと思います。

会社(使用者)が｢残業するな｣と言っている(業務命令)のに｢勝手に｣会社に残っている場合は、
会社が本気で争う気になれば、残業とみなされない場合もあります。

使用者は業務命令を出し、労働者は労務を提供する。
厳しいことを言うようですが、

>無理難題

と分かっているのなら、
｢業務の進行に支障があり、勤務時間内に業務が終了しない｣と上司に速やかに報告し、
・業務を中止、または一部省略して定時で上がる
・残業をして業務を完遂する(残業代を出す)
のいずれかの指示を仰ぐべきです。

｢いちいち指示を仰がなくても、上司は知ってるし、見てる｣と言っても、何の証拠にもなりません。

｢度重なる指導にも関わらず業務指示に従わない(無断で残業をする)ため、
残業代の支給を打ち切った｣
と言い出しかねません。
たとえそうであったとしても、違法な賃金未払いですが、
裁判にでもなれば、状況証拠を積み重ねて｢暗黙の業務命令があった｣ことを証明しなければなりません。

看護師など緊急性のある業務で、残業許可を取る暇もない場合を除いて、
ひとみん☆様と営業所の皆様は業務指示を仰ぐ義務を怠っており、
所長は、営業所を代表して業務と人員配置の適正化を本社に諮る義務を怠った、
という見方もできる…と思います。

>我慢してました。
>帰りたいと願いました。
>事務みんなで、早くあがりたいと努力もしました。
>だけど、できませんでした。

キツいことを言うようですが、
これだけでは法的に戦えません。

本社が残業代を払わず、所長も何の手も打たないなら、
仕事は定時までしっかりこなし、残務を書面で報告(口頭では×)した上で、
全員であがってしまうべきではないでしょうか？

ひとみん☆様と営業所の皆様、所長様にとって、
納得いく解決が得られることをお祈り致します。

[4] mixiユーザー 09月27日 21:41

> きみさんさんへ

なるほどですね。
所長も度重なる残業で、かなり、判断力がなくなってしまっています

若干、うつ気味で、できない事をできないといえなくなってしまっているのかもしれません。
休みも今月は20日までなく、本当にかわいそうでした。
私はやめるときめましたが、これは、所長や残る他の皆さんにそれとなく伝えてみます。
細やかなお返事、感謝いたします。
本当に、参考になりました。
有り難うございましたm(__)m

[5] mixiユーザー 09月27日 22:36

> ひとみん☆ 様

いえ、こちらこそエラそうなこと言ってますが、
若い頃は、
｢この仕事は、ワタシがやらなければ大変なことにっっ…

｣
などとヒッチャキになって、挙げ句入院したりしたんですけど、
…仕事って、ワタシやアナタがやらなくても、ソレナリに回って行くもんなんですよね…

ま、大切な仕事であればあるだけ、誰かひとりや二人死んだ(！)ところで回るようにしておくのがリスクマネジメントな訳で、
そういった配慮がされてないってこと自体、会社にとっては、まぁ、停滞しても差し障りない仕事な訳ですよね。

会社から見ると、
事務仕事は営業や開発と違って、
手間暇かけて大きな売り上げを稼ぐ、というより、
基本的には、いかに手間暇省いて片付けるか、の勝負ですから…

所長様も、事務員と一緒になって仕事に励むのは、一見部下思いのいい上司みたいですが、
結果、ひとみん☆様のようなやる気のある社員が辞めていくんじゃ、
｢管理職｣としてはマズイのでは…

体壊す前に気付いて下さると、
会社にとっても、ご本人にとっても、いいんですけどね。

[6] mixiユーザー 09月27日 23:14

> きみさんさんへ

私も最初はやる気もあったんですが…
毎日の残業に、私もまひしてきていたのかもしれません。
リスクマネジメントなんて、考えてる会社ではなく、多分、そんな言葉さえも知らないのではないかと…

ひと、かね、もの、情報。
何一つ、大事にしてません。

営業所の方が、過労で倒れて救急車で運ばれた時も、体調が悪かったんやろう。の一言でおわり。

私は、日中、一人で70前後の電話をうけます。
だから、自分の仕事はあとまわしになります。
定時になってはじめて、自分の仕事をはじめ…
一度、書面でだしたのですが、なぜか、ださなくていいと書面が戻ってきました。
私は、もう、やめますが、あとに残る皆さんのために、少しでも協力できるよう、努力してみます。

本当にありがとうございましたm(__)m
感謝です。

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