雇用保険法コミュの質問があります

雇用保険に関して聞きたいことがあるので誰か相談にのってもらってもいいでしょうか？

コメント(10)

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質問の内容がわからないので…

自営業の手伝いの場合配偶者は雇用保険加入は無理。配偶者じゃなくても同居してたら基本的には無理。ただ、その自営業に家族じゃない社員がいて、その社員と同じようなあつかいで出勤や退勤もきちんとして命令とかにもきちんと従ってる場合は加入することができる。

一応自分で調べたんですけどこういう解釈の仕方であってますか？

例えとして同居の長男が加入する場合どうなんでしょうか？

お願いします。

[3] mixiユーザー 10月28日 07:28

>> こういう解釈の仕方であってますか？

そうだと思います。
原則、長男でも次女でも同じです。

>> 家族じゃない社員がいて、その社員と同じようなあつかいで出勤や退勤もきちんとして命令とかにもきちんと従ってる場合

その他に、会社役員や経営権を持つ者かどうかとか、株式会社かその他の法人格かとか、会社登記なども含めた判断になるようです。

>> 法人の役員(取締役)の取扱い
>> (2) 法令、又は定款の規定により、業務執行権を有しないと認められる取締役等であっても、取締役会規則その他内部規則によって、業務執行権を有する者と認められる者は、「労働者」として取り扱いません。
>> (3) 監査役、及び監事は、法令上使用人を兼ねる事を得ないものとされていますが、事実上一般の労働者と同様に賃金を得て労働に従事している場合は、「労働者」として取り扱います。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/03/tp0323-1b.html

ただし実際には、雇用主から｢同居の親族雇用実態証明書｣を提出されたハローワークが、勤務の実態を調べて判断するので、
｢

なら加入できる・できない｣と言い切れるものではないようです。

[4] mixiユーザー 10月28日 10:27

ありがとうございます。

会社登記かどうかも関係あるんですか？でも最終的には勤務の実態みたいな感じですね。

もう一つ質問があります。変な質問かもしれないですけどすいません。
家で父が自営業をしてます。ほかの社員もいます。登記はどうかわからないです。

自分は雇用保険に加入しないとだめな短期のバイトをしようと思ってるんですけど、そのときに、雇用保険に入らないようにしたいです。
理由はいろいろあります。本当は入らないとだめなのもわかってます。

そのときに、家の自営業を手伝っていてそっちのほうで雇用保険に入れるかもしれないのでバイトでの雇用保険ははいらないようにお願いします。といいたいんですけどなにか問題ありますか？入れるかどうか挑戦中なのでなにもしないでくださいみたいな意味合いです。

実際は手伝っているというのと入るかもしれないというのはうそです。掛け持ちだと片方ははいらなくてもいいということなんでどうなのかなと思いました。

もし一ヶ月とかたったあとに、雇用保険どうなった？とかきかれていよいよまずかったら、やっぱはいれませんでした。と言おうとも思ってます。

どうなんでしょうか？また、長期のバイトではどうなんでしょうか？
すいません。

[5] mixiユーザー 10月28日 23:04

>>[004]

>> 本当は入らないとだめなのもわかってます。
>> なにか問題ありますか？

何が問題なのか、トピ主様ご自身が既にご存知の通りです。

もし本当に同居親族の会社で仕事中であり、さらにその会社での勤務時間の方が新たなバイト先より長いなら、｢同居親族の会社での加入可否判定を待つ｣間、バイト先で加入手続きをしないのは当然ですが、
他に勤務先がなければ、バイト先で雇用保険加入するべきです。

また別の面から見れば、｢バイト先で雇用保険加入義務がある｣ということは、週20時間以上就業する予定ということだと思いますが、
その上、本業がそれ以上の勤務だとすると、バイト先では｢それでちゃんとウチの仕事が勤まるのか？｣と思われ兼ねませんし、
週の勤務時間が法定労働時間である40時間を超えるため、法的には、本業かバイト先のどちらかが｢法定労働時間外割増(いわゆる残業手当)｣を支払う義務を負います。
(実際にはこの規定を守っている事業者は、恐らくないだろうとは思いますが。)

トピ主様にも色々ご事情があってのこととはお察し致しますが、
日本では、一定の条件を満たす雇用契約を結んだ場合、雇用保険加入は法的義務とされているので、
それを知りながら、勤務していない会社で｢失業保険加入の審査中だ｣などと虚偽を告げ、故意に加入逃れの工作をするのは違法です。

“なんとかちゃんねる”のようなサイトはどうだか知りませんが、
大前提として、このコミュは違法な加入逃れを指南するようなことはないと思います。

脱法行為についてSNS上のコメントで｢大丈夫｣と言われて、実行したら摘発･検挙される結果になっても、誰も助けてはくれないのでその覚悟でどうぞ。

[6] mixiユーザー 10月29日 09:43

>>[5]さん
ありがとうございます。

審査中というか自営業のほうではいれるみたいで父と相談中で自分の雇用保険はなにもしないでくれという意味合いです。

ですが、入らないとだめなのもしっています。

詳しくありがとうございました。

[7] mixiユーザー 10月29日 11:12

>>[006]

>> 審査中というか自営業のほうではいれるみたいで

条件が合えば入れますが、そもそもあなたがお父様の会社で働いていないなら、お父様の会社で雇用保険に入ること自体が既に違法です。

お父様の会社で申請しないなら、お父様の会社で｢申請中だから｣と嘘をついて加入を逃れるのも違法です。

雇用保険料は、社会保険料(厚生年金保険料･健康保険料)と違って僅かですし、

>> ですが、入らないとだめなのもしっています。

というのに、敢えてそこまでして雇用保険加入を避けるのは、
実は現在失業給付を受給中で、バイトが決まったのをハロワに隠して、失業給付とバイト料の二重取りを狙っているのか、
バイト先が雇用保険加入手続きをすることで“何かマズイ事”がバイト先に知れてしまうのを恐れていらっしゃるのか、
何れにしても、(気休めにもならない)匿名のネット上で｢大丈夫ですか？｣などと尋ねているようでは、毎日ビクビクして過ごすことにしかならないと思いますけどね。

違法だと判っていても始めからやる気なら、SNS上で質問するだけ無駄だと思います。

[8] mixiユーザー 10月30日 09:41

>>[7]さん
ありがとうございます。

そうですよね。ただ、雇用保険に加入してない会社というのもたくさんあります。そういうところの事業主さんとかは違法ではないんですか？人のことはいいんですけど、きになりました。

あとさすがに働いてないところで雇用保険ははいらないです。

それと雇用保険は会社もはらうんでしょうか？それとも、自分の給料からしかひかれないんでしょうか？

[9] mixiユーザー 10月30日 11:08

>>[008]

>> 雇用保険に加入してない会社というのもたくさんあります。そういうところの事業主さんとかは違法ではないんですか？

雇用保険とは、労災保険とセットになった労働保険のひとつです。
日本で人を雇って事業を行う者は、まず労働保険に入る手続き(労働保険成立手続)をした上で、
雇った人が雇用保険適用条件を満たす場合には、被保険者資格取得届(俗にいう加入手続)をする法的義務を負います。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/daijin/hoken/980916_2.htm

｢会社が雇用保険に加入する｣というのは、その前に労災保険に入ることに他なりません。
厚生労働省では、労災保険加入手続きをしていない事業所の摘発を強化しています。

労災保険未手続事業主に対する費用徴収制度の強化について
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/topics/tp051003-1.html

ちなみに雇用保険適用事業所が、故意や重過失で被保険者資格取得届を提出しなかった場合は、雇用保険法で以下の罰則が定められています。

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S49/S49HO116.html
　雇用保険法第八十三条
　事業主が次の各号のいずれかに該当するときは、六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
　　一　第七条の規定に違反して届出をせず、又は偽りの届出をした場合

　雇用保険法第七条（被保険者に関する届出）
　事業主（…）は、厚生労働省令で定めるところにより、その雇用する労働者に関し、
　当該事業主の行う適用事業（…）に係る被保険者となつたこと、当該事業主の行う適用事業に係る被保険者でなくなつたこと
　その他厚生労働省令で定める事項を厚生労働大臣に届け出なければならない。
　…

>> 雇用保険は会社もはらうんでしょうか？

事業主の負担の方が多いです。

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000119421.pdf
　[平成28年度の雇用保険料率]
　負担者　①労働者負担　②事業主負担　①＋②
　(一般の事業)　4/1000　　7/1000　　　11/1000
(農林水産等)　5/1000　　　8/1000　　　13/1000
(建設の事業)　5/1000　　　9/1000　　　14/1000

>> あとさすがに働いてないところで雇用保険ははいらないです。

お父様の会社が、労働実態がないトピ主様の加入手続きをして、トピ主様が失業給付を受給した場合は、受給した本人だけでなく虚偽の手続きをした会社にも処罰が下ります。

[10] mixiユーザー 10月31日 10:32

>>[9]さん
ありがとうございます。

詳しくありがとうございます。

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