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高年齢雇用継続給付について

mixiユーザー 2009年01月19日 09:38

高年齢雇用継続給付について教えてください

うちの会社は６０歳の誕生月末に退職なのですが、親の看病の為として
定年６０歳の１ヶ月前に退職される方が出てきました。

その人に１ヶ月前に辞めるにあたって、「何か損することはあるか？」
と聞かれていたのですが、思いつかず、損があるか分からなかったのですが、
いざ手続をする時に『高年齢雇用継続給付金』の手続ができないことに気付きました。

６０歳１ヶ月前に辞めるにあたっての高年齢雇用継続給付の手続ができないなど損得について他にあるかどうかを教えていただきたいのですが？
題名とはずれますがよろしくお願いします。

コメント(3)

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[1] mixiユーザー 01月19日 14:10

　親の看病のため、今まで勤めていた会社を退職しないと駄目なような状態であれば、次のお仕事探しをするにはかなり困難な状態でしょう。でしたら【いつでも働ける状態】にはないとの考えから、失業給付の申請をすることはできません。また、看護しなければならない親御さんの状態が全くわからないのではっきりとは言えませんが、６５歳までに再就職することはないと思われます。

　高年齢雇用継続給付金は、６０歳以上６５歳未満の勤務している方に対し、６０歳当時の賃金額より一定割合以上、賃金が下がった方に対し支払われる給付金なので、今後も就職できない方に対してデメリットは一切ありません。

[2] mixiユーザー 01月20日 12:21

勤務地から親元実家に帰るだけだと聞いているので、
実家近くで働かれるつもりはあるそうです。。

やはり1ヶ月前に辞めると、高年齢登録することはどう頑張っても出来ないのですかね？？

[3] mixiユーザー 01月20日 21:42

あくまで【60歳到達時賃金証明】書が発行されるので、たとえ１日前でも59歳で離職された場合には交付されません。

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