人材派遣の裏と表コミュの【実録！教えて１８】社会保険・雇用保険の加入はどうなっているの？

こんばんは、管理人の野人です。

先日、親友の結婚式に参加しました。
結婚式では余興を行い、2次会は幹事を行いました。

お蔭さまで、もうくたくたです（笑）
でも、沢山の感動をもらいました。

やはり、「感動」することは素敵ですね。
心が優しく軽くなります。
皆さんも、是非多くの感動をしてください。

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ケース １８

相談者　：就業中のスタッフさん
相談内容：社会保険・雇用保険の加入に関して
相談概要

※相談を下さった方が丁寧にメールを下さったので
　原文をほぼそのままの形で掲載いたします。


（１）紹介派遣の打診を派遣A社から受けた。

（２）概要はA社で面接の際に説明をうけた。
　　　条件：
　　　　　　派遣先は官庁の受託業務をおこなっている財団法人B
　　　　　　期間６か月、フルタイムの派遣。満了後は契約社員への登用。
　　　　　　正社員への登用は２，３回契約社員をくりかえした後に
　　　　　　管理職となった際に行う予定。

（３）派遣期間中の条件は次の通り
　　　　a 時間級についてはまだ未定である。およそ１時間2000円では
　　　　　ないか。
　　　　b A社の健康保険、厚生年金への加入は派遣１か月後からになる。
　　　　c 雇用保険も１か月後からになる。

【質問】
（２）の時間給が面談の際に決まっていませんでした。「だいたいこれくらいではないか」という提示の仕方をされました。こういうあいまいな金額提示は普通なのでしょうか。

　　　　　※契約社員の年収は４００万円から６００万円となっており、
　　　　　　A社の取り分が最大で５割近くになるのは納得いかないという
　　　　　　気持ちもあります。また、その金額がベースになって契約
　　　　　　社員年収に反映されるとなると、話になりません。

（３）のbが気になります。２か月以上の派遣が見込まれ、フルタイム勤務であることから、健康保険と年金は派遣元Aが半分負担しなければならないと思います。それなのに、A社は派遣後１か月からのしか加入させない。それが「当社の標準である」と説明しました。これは正しいのでしょうか。

（３）のcの雇用保険は私が希望するのであるから、A社が半分負担するのがふつうだと思います。これも１か月の空白期間を置くのは正しいのでしょうか。

　
＜野人の返信＞

１）に対して

仕事の紹介を受ける際に「労働条件の明示」は重要な事項です。
労働基準法（以下、労基法）15条より、労働契約の締結の際に
明示しなければならない事項が定められています。

その中に当然「賃金」は含まれています。
従って、派遣会社は賃金額を明確に提示しなければなりません。

しかし、会社が経験スキルによって、時間給を判断する場合、
時間給がある程度流動的になるのは仕方ないこともあります。
（例えば、求人誌などをみると○○円〜○○円となっているように）
年収も同様ですね。

しかし、賃金は先ほど申し上げた通り「絶対的明示事項」ですので
○○○さんから再度確認してください。


２）に対して

＜野人の返信＞
社会保険の加入基準は下記です。（大枠ですが）
?2ヶ月より長い契約
?週4日以上勤務
?週30時間以上勤務

?〜?の基準を全てみなす場合、社会保険の加入をしなければ
なりません。

この場合、ポイントは?です。
派遣会社は、スタッフさんの社会保険加入をさけるために
最初の契約を2ヶ月未満にする場合があります。理由は下記です。

・社会保険の加入喪失の手間を省く為
・派遣会社が社会保険料の負担を少しでも避ける為

2ヶ月以上が条件のため、仮に最初の契約期間が2ヶ月未満であれば
社会保険に加入する必要はないということになります。
多分、その派遣会社は最初は1ヶ月程度の契約を行い、その後更新をし
2ヶ月の契約期間を超えるために社会保険に加入するといった具合
なのでしょう。

これは決して違法ではありません。
しかし、長期の案件であるにもかかわらず、派遣会社がそういった
対応をとるのは好ましくありません。派遣会社に○○○さんから
社会保険に加入したい意志を示してはいかがでしょうか。


３）に対して

雇用保険の加入条件は、ほとんど社会保険と同じです。
したがって、社会保険に加入する場合雇用保険も同様に加入します。

一応、雇用保険の加入条件は下記です。大枠です。

・1年以上の長期の仕事が見込まれる
・1週間20時間以上の勤務

社会保険と同様に雇用保険に関しても、派遣会社に加入の意思を
提示してみてはいかがでしょうか。

○○○さんから頂いた質問は、派遣業界では曖昧にされている
ところでもあります。しかし、加入条件が満たしているのであれば
加入させなければならない義務は派遣会社にあるのは確かです。

○○○さんが不安・不信に思うところがあるのでしたら
事前に派遣会社にしっかりと確認をすることをお勧めします。
派遣は直接雇用と異なり、間に派遣会社が入る為に
情報が歪曲されていることを時にあります。そのため、それを
防衛する為に、スタッフさん自身も賢く・慎重になる必要があります。
是非是非確認作業を怠らないようにして下さいね。



＜後日談＞

野人様

はじめです。丁寧なご示唆をいただき、大変ありがとうございす。

いただいた回答を拝読し、「重要なポイントを明確にし、自分で
確認し、主張せよ」ということを肝に命じました。

派遣会社には、今回の紹介案件を辞退する旨を連絡しました。

ご示唆いただいた内容は今後の求職活動で活用させてください。

お忙しい中、御回答いただきまして、本当に本当にありがとうござ
いました。