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紛争予防の知恵袋コミュのQ2.試用期間中の非違行為により会社は本採用拒否できるか

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Q2.試用期間中の非違行為により会社は本採用拒否できるか

mixiユーザー 2006年11月02日 07:57

A2.試用期間中の労働契約は、原則として使用者の解約権が留保された労働契約であり、その留保解約権の行使は、解約権留保の趣旨に照らして、客観的に合理的な理由が存在し、社会通念上相当として認められる場合にのみ許される。

ただ留保解約権に基づく解雇は、通常の解雇と全く同一に論ずることはできず、より広い範囲における解雇の自由が認められてしかるべきものである。

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