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紛争予防の知恵袋コミュのQ4.私傷病休職中に復職要求したが会社に受け入れてもらえない場合とは

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A4.就業規則上、復職要求があった場合の可否の判断を専ら会社の認定にかからしめるという内容であっても、復職を拒むべき具体的・合理的な事由がない限り、復職を認めなければならない。

休業期間満了による自然退職という扱いは一定の合理性が認められるが、休業期間満了前に従業員から復職を申し出たとき、会社が正当な理由なく復職を拒否し、期間満了による自然退職に追い込むという事態があってはならない。

復職の要件として、休業前と同じ仕事に復帰できることを要求することは正当な理由にはあたらない。

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