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紛争予防の知恵袋コミュのQ1.採用内定が成立した場合に、採用内定が適法とされるには

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Q1.採用内定が成立した場合に、採用内定が適法とされるには

mixiユーザー 2006年11月01日 12:54

A1.採用内定取消しが適法とされるには、当該取消が客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認できる事由があることが必要である。

このような事由が認められず、当該取消が無効とされた場合には、違法な解約権行使と相当因果関係の範囲内の損害を賠償する義務を負う。

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