労働組合（職場の悩み・運動）コミュのはじめまして

はじめまして．
こんなコミュニティがあるのを知って，
これからもちょくちょく書き込みをしようかと思います．

書き込み時間が今朝の四時．．．
帰宅したばかりです．
こんな時間まで仕事をせざるを得ないというのは
どんななのかなあと思っています．

コメント(113)

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[75] mixiユーザー 09月02日 19:55

はじめまして

半年前に今の工場に派遣で入りましたがなんかうざいことばかりで…正直めいってしまっている状況です…(-_-#)

[76] mixiユーザー 09月02日 23:00

>>[75]
はじめまして、k1020と言います。飲料水製造工場で正社員、労組の支部長として働いてます。元々は正社員と臨時職員だけで操業してましたが、この数年の不況で賃金下げられ次々と退職し現在はかなりの部分を派遣の方に頼っている状況です。お互い何かと不平、不満もたまりますよね。良かったら色々情報など交換したり愚痴をこぼしたりしましょ！

[77] mixiユーザー 09月03日 14:36

はじめまして。
よろしくお願いします。

[78] mixiユーザー 09月25日 22:29

はじめまして

以前は仕事・人間関係・将来の事いろいろ悩んでいました

ただ、何もチャレンジしないと何も変わらないと思い自分なりに動いた結果、
最近ある方と出会いをきっかけに、

インターネットだけでできるビジネスを構築することがきました

それにより、悩みが解消されたり、自己成長できたり、たくさん友達ができました

一つの出会いだけでも人はこんなに変われるのかと実感しています

こんな自分ですがよろしくお願いします

また、マイミクになっていただければ嬉しいです

[79] mixiユーザー 01月10日 01:34

はじめまして。
かなりクロい会社でこき使われている会社員です。
よろしくお願いします。

[80] mixiユーザー 08月12日 22:26

はじめまして、

地区の労働組合にも参加していますが、よろしくお願いします。

[83] mixiユーザー 08月27日 11:39

>>[082]
公式回答でなく、あくまで意見を求めるなら、トピ立てるのは？
正規なものだったら、ちゃんとしたとこへ。

[85] mixiユーザー 02月22日 03:24

はじめまして、労使の信頼関係が崩壊してしまった、2代目社長の元にある会社で
苦悩に満ちたとてもハードルの高い組合活動（副執行委員長）をしています、信頼関係が崩壊してしまっが故に組合員の中の強硬派の存在など、難しい問題も背負っています。

皆様と支えあい相談していければと思い参加させていただきました。
よろしくお願いいたします。

[86] mixiユーザー 04月12日 23:52

はじめまして。宜しくお願いします。
多分、今もだと思いますが、児童養護施設関連の労働組合がありません。封建的な職場です。男女差別は明確にあり、男しか管理職に就けません。女性は保育、男性は児童指導員の資格が求められます。
労働時間・休日も不規則だったり、長すぎます。それらのしわ寄せはみな子どもたちにいくのですが、雇用者は、不満の多い労働者に反抗させないために、犯行的態度を見せた者には、子どもたちに近づけさせないことで黙らせます。良心的なスタッフは、雇用者側に子どもたちを取られることを恐れ、何も言えません。
皆さんはどうお考えになりますでしょうか。

[88] mixiユーザー 07月30日 05:41

>>[86] 児童養護関係には労働組合が無いなんてことはありません。基本的に、どの業界にも労働組合はあります。私は、20年前に成人の知的障がい関係の施設にいましたが、労働組合はありました。今は、ネットで探せば沢山あります。労働組合を結成することでは雇う側と雇われる側とが、きちんとお互いの本音をぶつけられるといいですね。

[90] mixiユーザー 11月05日 19:29

従業員数１００人以下（正社員）の企業で労働組合の執行委員長をしております。
当方に組合執行委員などの経験は無く全く初めての事で、知識などもまだ乏しく勉強中の見です。
最近、人事や労務管理などを行っている部署に、組合員の勤務状況を知りたいので総労働時間や残業時間が分かる資料を頂きたいと申し出ました。
上記資料の使用目的は、組合員の健康管理や勤務状況の改善の是正などで、資料を閲覧するのは執行委員長のみと伝えました。
しかし、会社側はデータはあるがその他の情報（給与や残業代等）も載っているので開示は出来ないとのことでした。
そこで、そのデータより総勤務時間と残業時間のみピックアップして資料を作成して欲しいとお願いしたら、手間がかかりすぎるのとデータ作成にまわせる余力（人材）が無いのでデータを渡せない、もしどうしても必要であればそちらで（組合側）で人員を用意してデータをまとめてくれないか？とのことでした。（もちろん残業代などは出ません）

そこでこんな知識もなく初心者の委員長に教えていただきたいのですが、本来は従業員（組合員）の勤務状況のデータなどはもらえないものでしょうか？
もし、もらえるのであれば今後、どの様な方法で交渉していけばよいのか教えて下さい。

宜しくお願い致します。

[91] mixiユーザー 11月06日 04:57

>>[89] 労働条件を改善できるとイイですね。詳しくはわかりませんが、ストライキになっても改善できないかもしれません。じっくり話し合ってはいかがでしょうか‥‥。ただケンカになって何も進展しない会社をいくつも見たことがあります。

[92] mixiユーザー 11月06日 05:11

>>[90] データをもらうことはできます。組合が、組合員の残業や賃金を把握するのは普通のことです。会社が開示できないのはおかしな話です。そもそも、給与や残業代を見せられないということがありえません。前提として、会社と労働者の最低限の契約は『賃金』です。隠す理由がありません。36協定に違反していないか、割増賃金が支払われているのか、労働組合もキチンと把握しておかなければなりません。データの取り扱いには、十二分な注意をすることとして、再度交渉しては如何でしょうか。残業代も確認したいと、申し出てもいいと思います。

[93] mixiユーザー 11月06日 21:37

>>[92] コメントありがとうございます。
そーですよね。。普通に考えれはもらえるはずですよね。36協定など調べてみて、交渉してみたいと思います！

[94] mixiユーザー 11月06日 21:48

>>[93] 通常は、36協定は、毎年更新します。これがないと、残業できませんので‥‥。頑張って下さい。

[95] mixiユーザー 11月14日 13:33

はじめまして。
労働者でありながら、労働組合に入れないことに対して大いに憤りかつ悩んでいます。

私鉄総連加盟の会社に勤務していますが、正社員登用されなくて、会社の労働組合に加入できません。
方で個人でも入れる連合系ユニオンに加入しようとしたら、会社の労働組合との兼ね合いで難しいと拒否されました。

ならば全労連系のユニオンに加入を考えていますが、こうなるとますます孤立しそうで悩んでいます。

[96] mixiユーザー 11月15日 12:59

>>[95] 労働組合には、『規約規定』が必ずあって、そこに組合員の範囲について書かれている筈です。私の職場は、正規雇用者のみの範囲から非正規を含むモノへと変えました。労働組合は、個人加盟も出来ますが、如何せん、『過半数』が勝負です。非正規雇用も対象にしてほしいですね。

[97] mixiユーザー 11月21日 17:57

>>[096]
今、大変悩んでいます。
規約規定を変えさせるにはどんな方法があるんでしょうか？
例えば裁判とかですか？
個人の申し入れなんかは無視されますよね。

私鉄総連に加入したいため、転職まで考えています。

[98] mixiユーザー 11月21日 18:09

>>[97] 規約を変えるには、総会か大会での決定が必要です。通常、総会や大会が最高議決機関だからです。非正規雇用者を組合員にしないなんて、今どきでは考えられません。ただ、やはり労働組合は、『数』がものを言います。現存する組合も、第二組合を好まないはずです。何故なら、最終決定は、過半数を占める組合と妥結しますが、第二組合であろうが、交渉自体を経営側は拒めません。一番良いのは、今の組合に入ることだと思いますが、どうしてもダメなら、他の組合もあります。しかし、違う上部団体に入って、お金を取られるだけなんてことのないことを祈ります。

[100] mixiユーザー 01月09日 12:40

>>[099]
よかったですね。
組合活動がんばってください。
こちらはいまだに入れるユニオンを探し回っています…

[104] mixiユーザー 02月12日 07:06

はじめまして。中小企業で10年以上働き続け、足を悪くし鬱病になり、
辞める覚悟で出社拒否した事も数知れず。

社長が変わり、社風も環境も変わってゆくに相反し、我々現場への
待遇や規律は一向に改善されず、だが、薄給でも知識と経験の成果
が目に見える事に対し、いくらかはやりがいを感じなくもなかった
反面、

目にみえないが心には感じる上層部の動きや、無意味な言動、パワ
ハラの連鎖(不甲斐ないが私自身もその連鎖に飲まれた一人です)
などに対し、常に辞めるか続けるかの葛藤を繰り返しています。

そして矛先が、私自身に向けられた時に耐え切れなくなり、先日、
友人に事のすべてを打ち明けた所、労組の話を教えられました。

よろしくお願いします。

[105] mixiユーザー 06月07日 00:08

初めまして

労基署さえ認めた「パワハラ」を連合・自治労から無視されました。
労組が労働者を見殺しです。

よろしくお願いします。

[106] mixiユーザー 06月14日 12:10

>>[105] 私全労連の被害者です。自分も見殺しにされたので分かります。ここ最近思うのが労基署の怠慢を指摘したら労基署の方がマシな気がしました。民事は厳しくても労基法違反で動いてもらうように働きかけるのが一番かと思います。

[107] mixiユーザー 06月17日 22:48

>>[106]
私全労連も酷いですね。労働者を守るはずの組合が攻撃するなんて許せません。仕事や賃金だけでなく命さえ奪います。御指南ありがとうございます。
労基署も他の労組。民進以外の政党・政治家も自治労・連合はダメと言ってくれました。

[108] mixiユーザー 06月17日 23:55

>>[107] 自治労って全労連の系列ですよね？

[109] mixiユーザー 06月18日 01:18

>>[108] 連合ですよ。

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